L’explosion de la rémunération des dirigeants et l’érosion de la prospérité américaine Dans les années 2000, les États-Unis n’ont pu assurer de croissance économique ni stable ni équitable à leur propre population. Une des premières causes de l’inégalité et de l’instabilité du système économique américain tient au mode de rémunération des dirigeants des plus grandes sociétés industrielles et financières fondé sur le cours de l’action. Dans la manière dont ils allouent les ressources de leur entreprise, les dirigeants ont en effet un intérêt personnel à maximiser leur rémunération et donc la valeur de l’action. L’un des moyens qu’ils mobilisent pour y parvenir consiste à racheter à grande échelle le capital des sociétés pour lesquelles ils travaillent et sur lesquelles ils gèrent l’allocation des ressources. Cette opération se traduit par l’extraction d’une rente colossale pour les dirigeants, mais aussi par une répartition des ressources qui n’est pas celle qu’il faudrait pour générer de l’innovation pour l’entreprise et contribuer à une croissance équitable et stable pour l’économie dans son ensemble.