关于电力企业薪酬福利管理的思路探索

Abstract

进入新世纪以后，伴随着中国市场经济的快速发展，企业之间竞争也逐渐加剧。人力资源是企业市场竞争力的重要影响因素，而员工薪酬福利管理则是人力资源管理的重中之重，只有确保员工的薪酬满意度，才能有效调动员工的工作积极性，提高企业经营活力，满足企业的发展需求。对此，论文就电力企业薪酬福利管理策略进行探究。