Latar Belakang: pengembangan karir perawat merupakan suatu perencanaan, penerapan dari rencana karir .Perubahan telah menjadi suatu norma dan menciptakan suatu lingkungan dimana individu harus dapat mengontrol karirnya. Dengan dilaksanakannya pengembangan karir akan dapat mengontrol karirnya dan mencapai karir yang lebih baik serta pelayanan keperawatan yang bai. Tujuan, mengetahui pengembangan karir perawat berdasarkan kebijakan rumah sakit terhadap mutu pelayanan keperawatan di rsud tugurejo semarang dan rsi sultan agung semarang. Metode : Jenis penelitian adalah diskriptik analitik dengan menggunakan croos sectional. Populasi seluruh perawat pelaksana yang bertugas di instalasi rawat inap dengan populasi 453 di rsud tugurejo semarang dan 262 perawat manajer di rsi sultan agung semarang 2017. Penentuan sampel menggunakan stratified random sampling. dianalisis meliputi univariat , bivariat , multivariat dengan uji regresi logistik . Data menggunakan kuesioner. Hasil : Terdapat hubungan yang signifikan antara pengembangan karir perawat dengan pelaksanaa mutasi rotasi terhadap mutu pelayanan keperawtan di rsud tugurejo semarang dengan p = 0,039 dan exo ( b ) 0,369