Vorzeitiger Berufsausstieg aus der Pflege in Deutschland als zunehmendes Problem für den Gesundheitsdienst - eine Übersichtsarbeit

Abstract

In den meisten Ländern der Europäischen Union besteht ein Mangel an Pflegepersonal. Durch die demografische Entwicklung wird sich dieses Problem in den kommenden Jahrzehnten noch verstärken. Weder erhöhte Ausbildungsanstrengungen noch die Rekrutierung von Pflegepersonal aus Drittländern bzw. künftigen EU-Mitgliedsländern werden es lösen können. Vorzeitiger Berufsausstieg aus dem Pflegeberuf ist ein Hauptgrund für den Mangel an Pflegepersonal. Über die Gründe für den Ausstieg ist wenig bekannt. Die Autoren präsentieren Daten zum vorzeitigen Berufsausstieg von Pflegepersonal in Deutschland. Sie stellen die Hypothese auf, dass ein verlängerter Verbleib in der Pflege zur Lösung des obigen Problems beitragen könnte. Um hierfür gezielte Maßnahmen treffen zu können, sind allerdings mehr Kenntnisse über die Gründe und Umstände des vorzeitigen Berufsausstiegs bei Pflegepersonal erforderlich. Dies ist Untersuchungsgegenstand der europäischen NEXT-Studie (http://www.next-study.net), an der Forschergruppen aus zehn europäischen Ländern teilnehmen. In dieser Längsschnittstudie werden ab Herbst 2002 in neun Ländern jeweils zwischen 5000 und 8000 Pflegekräfte befragt. Erste Ergebnisse werden im Sommer 2003 vorliegen. There is a shortage of nursing staff in almost all of the countries in the European Union. This problem is expected to increase within the next decades as a result of demographic changes. Efforts to improve training or recruiting nurses from other countries such as future EU member states are unlikely to solve the problem. Premature departure from the nursing profession occurs more frequently than in other professional fields in Germany. There is little known about the underlying reasons of this. The authors present data regarding the early departure of nursing staff from the profession. They propose that a lengthened stay in nursing could help solve the above problem. In order for specific measures to take place (to solve this), more knowledge is needed regarding the causes and circumstances surrounding the early departure of nursing staff. This is the object of the European NEXT-Study (http://www.next-study.net), in which research groups from 10 European countries are taking part. Starting in Autumn 2002, between 5000 and 8000 nurses will be questioned in each of the 9 countries, in this longitudinal study. The first findings will be submitted in Summer 2003.