Catherine Fletcher, Continuing vocational training in France versus the laissez-faire corporatist British system : what is the outlook for women ? Comparisons are made here between the British system of ongoing training, which is defined as a "laissez-faire corporatist system", and the French system. The aim is to examine the situation of women in both countries, using the societal approach to point out the similarities and the differences. The quantitative data relating to equal opportunities for women show that there has been a slight improvement in women's access to vocational training ; however, the qualitative data show the existence of differences between branches of activity, and there are still problems in both countries. These problems are due to the employers' attitudes and to the lack of domestic parity, which makes women less available for work. The results of a recent case study on the insurance sector are discussed.Le système de formation continue en Grande-Bretagne, défini ici comme « laissez-faire corporatiste » est comparé au système français. L'objectif est d'examiner la situation de la femme dans les deux pays, en utilisant l'approche sociétale pour souligner les similitudes et les différences. Les données quantitatives en matière d'égalité des chances des femmes dans la formation révèlent une légère amélioration ; cependant, les données qualitatives soulignent les différences entre secteurs et les problèmes persistants dans les deux pays. Ces difficultés sont liées aux attitudes des employeurs et à l'absence de parité domestique qui limite la disponibilité des femmes. L'article s'appuie sur une étude de cas réalisée dans le secteur de l'assurance.Fletcher Catherine. Formation continue à la française et système de laissez-faire britannique : quelles chances pour les femmes ?. In: Formation Emploi. N.78, 2002. pp. 17-33