Penelitian ini bertujuan bertujuan sebagai Kerja Dan Person-Organization Fit (PO Fit) terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) Dengan Komitmen Organisasi Variabel Intervening pada Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 160 pegawai. Jenis data menggunakan data primer dan sekunder. Instrumen uji menggunakan uji validitas dan uji reliabilitas. Analisis data yang digunakan adalah menggunakan pengujian SEM AMOS. hasil Berdasarkan Analisis bahwa pekerjaan berpengaruh positif signifikan terhadap Komitmen organisasi; Person Organization Fit (PO-Fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi;tujuan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Perilaku Kewarganegaraan Organisasi (OCB) ; Person Organization Fit (PO-Fit) berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); Komitmen Organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB).

Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh kepemimpinan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai dengan motivasi kerja sebagai variabel intervening di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Responden dalam penelitian ini adalah pegawai dikantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak. Penggalian data menggunakan kuesioner. Teknik sampling menggunakan Simple Random Sampling. Analisis data menggunakan analisis Structural Equation Modeling (SEM). Hasil penelitian menujukkan bahwa: 1) terdapat pengaruh positif signifikan kepemimpinan terhadap motivasi kerja. 2) terdapat pengaruh positif signifikan kepemimpinan terhadap kinerja pegawai, 3) terdapat pengaruh signifikan lingkungan kerja terhadap motivasi kerja, 4) terdapat pengaruh positif signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai, 5) terdapat pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap motivasi kerja, 6) terdapat pengaruh positif signifikan kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai. 7) terdapat pengaruh positif signifikan antara motivasi kerja terhadap kinerja pegawai, 8) Motivasi Kerja mampu memberikan kontribusi kecil pengaruh langsung antara kepemimpinan terhadap kinerja pegawai 9) Motivasi Kerja mampu memberikan kontribusi pengaruh langsung antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai kinerja 10) Motivasi Kerja mampu memberikan kontribusi pengaruh langsung antara kepuasan kerja terhadap kinerja pegawai di Kantor Sekretariat Daerah Kabupaten Demak.

Penelitian ini menganalisis pengaruh kepemimpinan etis dan budya organisasi terhadap kinerja pegawai dengan komitmen organisasi sebagai variabel intervening. Data penelitian ini menggunakan data primer berupa kuesioner. Metode penentuan sampel menggunakan purposive sampling dan diperoleh sampel sebanyak 110 responden. Analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah structural equation model. Hasil penelitian ini menyatakan bahwa kepemimpinan etis dan budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap komitmen organisasi. Hasil penelitian ini juga menyatakan bahwa budaya organisasi dan komitmen organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Selain itu kepemimpinan etis tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai.

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh dari fasilitas, lokasi, dan daya tarik wisata secara parsial dan simultan terhadap keputusan berkunjung agrowisata sawah desa Pematang Johar Kecamatan Labuhan Deli Kabupaten Deli Serdang. Teknik pengambilan sampel dalam penelitian ini adalah accidental sampling dengan jumlah sampel 100 orang yang merupakan pengunjung agrowisata sawah Pematang Johar. Teknik pengumpulan data penelitian ini menggunakan instrumen berbentuk kuisioner yang setiap item pernyataannya telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Pemberian skor jawaban pada kuisioner menggunakan skala Likert. Analisis data penelitian ini menggunakan analisis regresi linear dan pengujian hipotesis menggunakan uji t, uji F dan koefisien determinasi (R²) yang dilakukan dengan bantuan Software SPSS 24 for Windows. Hasil penelitian menunjukkan bahwa fasilitas berpengaruh terhadap keputusan berkunjung sebesar 16%. Lokasi berpengaruh terhadap keputusan berkunjung sebesar 13%. Daya tarik berpengaruh terhadap keputusan berkunjung sebesar 40%. Fasilitas, lokasi dan daya tarik wisata secara simultan terhadap keputusan berkunjung sebesar 59%.

Soybean is kind food product made from soy materials. It is consumed as the substitution food and snack. Because of high nutrient content and good flavor, soybean becomes one of high demand food every year and it is able to adapt with the consumer preference development. Commonly, the increasing of the price, actually both of fish and beef cause the consumer give the preference to soybean. The research purposes to find out variables that influence the amount of demand and the concern of demand caused by the influence variable changing. The method of analyzing is double logarithm function while the co efficiency regression directly is elasticity co efficiency from each variable. The esult of research shows that the soybean product is still under market interest. The obvious variable that influences soybean demand is the education of housewife otherwise the variable both of soybean price and fish price have given the influence of demand obviously. The relationship between the soybean demand and housewife education is more awareness of soybean nutrientthat is kept consuming as both of substitution food and snack.

Penelitian ini bertujuan menganalisis Pengaruh Servant Leadership dan Person Organization Fit terhadap Kinerja pada PNS Se-Kabupaten Demak dengan Organizational Citizenship Behavior (OCB) Sebagai Variabel Intervening. Populasi berjumlah sebanyak 245. Sampel sebanyak 150 orang. Teknik sampling menggunakan proportional random sampling. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa (1) Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB); (2) Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior (OCB) ; (3) Servant Leadership berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai; (4) Person Organization Fit berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai ; (5) Organizational Citizenship Behavior berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Pegawai ; (6) Organizational Citizenship Behavior mampu memediasi pengaruh Servant Leadership terhadap kinerja pegawai ; (7) Organizational Citizenship Behavior mampu memediasi pengaruh Servant Leadership terhadap kinerja pegawai artinya dengan adanya OCB sebagai variabel mediasi pada PNS Se-Kabupaten Demak.

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis ada atau tidaknya perbedaan Nilai Quick Ratio dan Harga Saham antara PT Bentoel Internasional Investama Tbk dan PT Wismilak Inti Makmur Tbk. Jenis penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian komparatif (perbandingan). Penelitian komparatif digunakan untuk mengetahui perbandingan perbedaan Nilai Quick Ratio dan Harga Saham antara PT Bentoel Internasional Investama Tbk (X1) dan PT Wismilak Inti Makmur Tbk (X2). Variabel dalam penelitian ini adalah Quick Ratio dan Harga Saham. Metode pengambilan sampel yang digunakan adalah metode purposive sampling dan Sampel dalam penelitian ini adalah laporan keuangan pada PT Bentoel Internasional Investama Tbk dan PT Wismilak Inti Makmur Tbk selama 8 tahun mulai dari tahun 2013 sampai tahun 2020. Analisis data yang digunakan berupa uji – t Dua sampel Independen. Hasil analisis menunjukkan bahwa terdapat perbedaan Nilai Quick Ratio antara PT Bentoel Internasional Investama Tbk dan PT Wismilak Inti Makmur Tbk, hasil interprestasi data dapat membandingkan nilai T_ℎitung dan T_tabel. Jika T_ℎitung ≥ T_tabel, maka Ha diterima dan H0 ditolak. Jadi {(2,218) ≥ (2,145)}, maka Ha diterima dan H0 ditolak. Dan Hasil Analisis menunjukan bahwa tidak terdapat perbedaan Nilai Harga Saham antara PT Bentoel Internasional Investama Tbk dan PT Wismilak Inti Makmur Tbk, hasil interprestasi data dapat membandingkan nilai T_ℎitung dan T_tabel. Jika T_ℎitung ≥ T_tabel, maka Ha diterima dan H0 ditolak. Jadi {(0,326) < (2,145)}, maka H0 diterima dan Ha ditolak.

Penelitian ini menganalisis Pengaruh Human Relation, Pengembangan Karir, Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Dengan Motivasi Sebagai Variabel Intervening Pada Pegawai Dinas Pendidikan Dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Populasi dalam penelitian ini sebanyak 196 pegawai. Sampel penelitian sebanyak 140 responden. Pengumpulan data menggunakan kuesioner. Jenis dan sumber data menggunakan data primer. Uji instrument menggunakan uji validitas dan reliabilitas. Analisis data menggunakan SEM AMOS versi 23.0. Hasil penelitian menyimpulkan bahwa bahwa ada pengaruh positif signifikan human relation terhadap kinerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Ada pengaruh positif signifikan pengembangan karir terhadap kinerja pegawai. Ada pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap kinerja pegawai pegawai. Ada pengaruh positif signifikan human relation terhadap motivasi kerja pegawai. Ada pengaruh positif signifikan pengembangan karir terhadap motivasi kerja pegawai. Ada pengaruh positif signifikan kompetensi terhadap motivasi kerja pegawai Dinas Pendidikan dan Kebudayaan Kabupaten Demak. Artinya semakin meningkatnya kompetensi akan memberikan dampak pada peningkatan motivasi. Ada pengaruh positif signifikan motivasi terhadap kinerja pegawai.

Manajemen proses bisnis adalah cara untuk menyesuaikan organisasi secara efisien dengan kebutuhan dan persyaratan organisasi. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memodelkan proses bisnis konveksi di Tasikmalaya dengan menggunakan Business Process Model and Notation (BPMN) yang secara khusus menggambarkan proses bisnis pemenuhan pesanan yang sedang berlangsung. Pemodelan adalah tahap membuat model dari sistem yang sebenarnya dan penelitian pemodelan bertujuan untuk mengidentifikasi informasi yang mungkin penting untuk dikumpulkan. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah penelitian kualitatif dengan menggunakan studi kepustakaan sebagai sarana untuk memperoleh data atau informasi guna menjawab permasalahan yang diteliti. Teknik analisis data yang digunakan untuk menjelaskan hasil analisis dan pemodelan proses bisnis adalah analisis deskriptif. Hasil dari penelitian ini adalah pemodelan proses bisnis yang dapat dijadikan sebagai acuan untuk menentukan kebutuhan sistem dalam pengembangan sistem informasi manajemen dan desain ulang proses bisnis yang diusulkan terdiri dari contact reduction, integrated automation, dan parallelism.

Dr. Coffee adalah kedai kopi yang menjual berbagai macam jenis minuman kopi, dengan snack dan minuman sebagai pelengkap. Dr. Coffee berlokasi di Jalan Zainal Pagar Alam No. 44 Kedaton Bandar Lampung. Agar dapat menganalisa kondisi kedai kopi ini dengan baik peneliti mendapatkan data yang dibutuhkan dengan melakukan wawancara dan pemberian kuesioner kepada pihak Dr. Coffee dan para pesaing. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif. Data-data yang diperoleh dari lingkungan internal maupun eksternal dianalisis menggunakan analisis IFAS (Internal Factors Analysis Summary) dan analisis EFAS (Eksternal Factors Analysis Summary), diposisikan menggunakan Matrik IE (Internal Eksternal) dan penentuan strategi yang optimal menggunakan Matrik SWOT (Strenght Weakness Opportunities Threats). Dari hasil analisis di dapatkan strategi SO (Strenght Opportunity) mendapatkan nilai tertinggi untuk diterapkan dalam meningkatkan daya saing antara lain. Melakukan inovasi produk yang baik dapat menarik minat beli konsumen, konsisten menjaga ketersediaan bahan baku guna memenuhi volume permintaan, menjaga hubungan baik dengan penyedia bahan baku agar dapat menjaga hubungan yang saling menguntungkan, Tempat usaha yang nyaman dapat menjadi daya tarik tersendiri bagi konsumen untuk singgah kembali