Fórum Empresarial

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ISSN / EISSN : 1541-8561 / 2475-8752
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Yosmary-Carolina Durán-Sánchez, Chess-Emmanuel Briceño- Núñez, Alen-David Montilla-Soto
Fórum Empresarial, Volume 26, pp 1-33; https://doi.org/10.33801/fe.v26i1.19491

Abstract:
El internet se ha convertido en un medio para la tributación en la ejecución de compra-ventas en línea. Esta investigación analiza la aplicabilidad de la Ley del Impuesto al Valor Agregado en las operaciones del comercio electrónico en Venezuela, como apoyo a las empresas legamente establecidas que ejecutan este tipo de comercio. Se presenta una investigación documental y descriptiva de campo, con una entrevista semi-estructurada, cuya población está compuesta por tres integrantes del departamento de fiscalización del Servicio Nacional Integrado de Administración Aduanera y Tributaria, para la cual se realizó un análisis de contenido, plasmada en una matriz de triangulación. Se concluyó que la Ley del Impuesto al Valor Agregado es aplicable a las empresas que realizan operaciones de comercio electrónico, siempre que las actividades que ejecutan quedan gravadas según lo que establece la Ley.
Lilliam Laboy-Vélez, Alma I. Ríos-Steiner, Waleska Flores- Suárez
Fórum Empresarial, Volume 26, pp 99-112; https://doi.org/10.33801/fe.v26i1.19494

Abstract:
Este artículo tiene como objetivo principal concienciar a los gerentes de Recursos Humanos el peligro de la falta de conocimiento que representa la violencia digital en el área laboral y sus consecuencias. Se resalta la influencia de esta práctica en el aspecto emocional y su efecto en el desempeño laboral. La comunicación y la prevención pueden ser las estrategias claves para evitar esta situación. Es importante mantenerse informado y crear conciencia que la violencia sea física o digital es detrimental para el ambiente laboral ya que afecta tanto a los empleados como a las metas y objetivos de la firma.
Rosaliz Santiago-Ortega, Zulma Medina-Rivera, Segundo Castro-Gonzáles
Fórum Empresarial, Volume 26, pp 35-66; https://doi.org/10.33801/fe.v26i1.19492

Abstract:
Esta investigación tuvo como propósito analizar la percepción que tienen los empleados sobre distintas variables (tales como género, generación, religión y nacionalidad) sobre el Clima de aceptación de la diversidad (CAID), y este con respecto a la Percepción sobre orientación sexual (POS). La información se recopiló mediante un cuestionario validado suministrado a 509 trabajadores pertenecientes a diferentes áreas de negocios, y se analizaron los resultados con los modelos Structural Equation Models-Partial Least Square. Este estudio encontró que el CAID tiene una relevancia importante y positiva sobre la POS de los trabajadores, y que la percepción del género del empleado está influenciada fuertemente por la generación del trabajador. Otros modelos que han intentado medir el CAID no han incluido la variable POS, a diferencia de esta investigación, la cual aporta a la disciplina de Recursos Humanos.
Wanda Velázquez-Rosado, Wanda Villafañe-Cepeda, José C. Vega-Vilca, Aniel Nieves-González
Fórum Empresarial, Volume 26, pp 67-98; https://doi.org/10.33801/fe.v26i1.19493

Abstract:
Uno de los posibles factores que explica el alto porcentaje de fracasos en los cursos de matemáticas es la actitud de los estudiantes hacia esta disciplina. La baja actitud hacia la matemática, a su vez, puede afectar el desempeño de los estudiantes en otros cursos cuantitativos de administración de empresas. En este estudio se tradujo y adaptó del inglés al español la versión corta del instrumento Attitudes Toward Mathematics Inventory. Se demostró que el instrumento traducido es válido y confiable para evaluar la actitud de los estudiantes hacia la matemática. Se encontró que existen diferencias entre géneros, los varones tienen mejor actitud hacia la matemática que las féminas, respecto a la autoconfianza, y que ambos géneros reconocen el valor de la matemática, pero muestran una baja actitud en términos de disfrute y motivación hacia esta disciplina.
Cecilia M. O. Alvarez
Fórum Empresarial, Volume 25, pp 1-26; https://doi.org/10.33801/fe.v25i2.19068

Abstract:
Esta investigación examina los efectos del lenguaje e identificación con la cultura estadounidense sobre la credibilidad de la fuente de información y persuasión entre hispanos bilingües. Los resultados revelaron que participantes que no se identifican con la cultura estadounidense perciben que la fuente tiene más experiencia, y las actitudes son más positivas hacia las marcas anunciadas en inglés comparadas con marcas anunciadas en español. La experiencia de la fuente y las actitudes no variaron entre participantes que se identifican altamente con la cultura estadounidense. Las fuentes de información que mezclan los dos idiomas fueron percibidas menos expertas y las actitudes fueron menos favorables en comparación con fuentes que usan inglés o español. No se reportan efectos significativos para la confiabilidad y el atractivo de la fuente.
Narcisa Meza, Javier Rodríguez
Fórum Empresarial, Volume 25, pp 27-42; https://doi.org/10.33801/fe.v25i2.19069

Abstract:
Estudiamos el momento en el ciclo de vida en el que una firma se compromete con el Pacto Mundial de las Naciones Unidas (PMNU). El PMNU es probablemente la iniciativa de responsabilidad social voluntaria más importante. Para determinar el ciclo de vida, usamos la metodología de Dickinson (2011). Los resultados demuestran que la mayoría de las firmas aceptan el pacto en su etapa madura. Este resultado es consistente con otros estudios que encuentran que, en efecto, son las firmas maduras las que más invierten recursos en responsabilidad social. Entendemos que este análisis no está disponible en la literatura de responsabilidad social corporativa.
Liana-Iveth Gutiérrez-Moreno
Fórum Empresarial, Volume 25, pp 43-68; https://doi.org/10.33801/fe.v25i2.19070

Abstract:
El propósito de esta investigación es conocer cómo la mentoría incide en el aprovechamiento académico de los estudiantes de Métodos Cuantitativos. La investigación es de naturaleza cualitativa y se desarrolló usando el diseño investigación-acción en sus tres fases esenciales: observar, pensar y actuar. Participaron 22 estudiantes de Métodos Cuantitativos durante el segundo semestre del año académico 2019-2020. Los hallazgos muestran que la mentoría fomenta técnicas de estudio para cursos de Matemática, identifica destrezas matemáticas previas que se necesitan fortalecer o desarrollar, promueve el uso del servicio de tutoría y mejora la participación en el laboratorio. Estos hallazgos contribuyen a mejorar el aprovechamiento académico de los estudiantes de Métodos Cuantitativos.
Francisco-Eduardo Cúneo-Fernández, Maribel Ortiz-Soto
Fórum Empresarial pp 33-55; https://doi.org/10.33801/fe.v25i1.18513

Abstract:
This qualitative research had as its main objective, to identify factors of the nonadoption of electronic commerce within the dimension of Business-to-Consumer by the small and medium-sized companies of Puerto Rico (SMEs). An indepth interview was used, applied to six companies. The study concludes that the reasons for the non-adoption of electronic commerce by SMEs in Puerto Rico are lack of technological knowledge related to Electronic Commerce and the excessive attention to the traditional channel. The study contributes to the knowledge on the subject of the factors of the non-adoption of electronic commerce in small and medium-sized companies and provides a clearer picture of the need for them to acquire more knowledge on the subject under discussion.
Grisel Meléndez-Ramos
Fórum Empresarial pp 83-104; https://doi.org/10.33801/fe.v25i1.18515

Abstract:
This paper explores succession phenomena in four Puerto Rican businesses. The main conclusion is that there are differences between the succession pro-cess for daughters and sons because of a stereotypical concept of women’s role and leadership within businesses. Daughters appear to have full access to presidency only when the father dies. Before that, daughters exercise a periph-eral leadership within the organization to construct their leadership space and, at the same time, transmit the values of the business. Opposed to daughters, sons achieve full presidency power and leadership upon confrontation with the father. Main sources of resistance in leadership transition from father to daughters came from external constituencies.
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