MASS LAYOFF MANAGEMENT AT DOMESTIC ENTERPRISES

Abstract

Предметом дослідження в статті є процеси аналізу поведінки працівників у випадку вивільнення з урахуванням сучасних трансформаційних умов господарювання українських підприємств. Метою дослідження є визначення шляхів подолання проблеми масового вивільнення працівників з урахуванням особливостей розвитку вітчизняного ринку праці. Завдання: навести склад комісії по сприянню вторинному працевлаштуванню вивільнених працівників та визначити її місце в структурі вирішення трудових спорів та конфліктів в рамках діяльності Національної служби посередництва та примирення (НСПП); визначити основні етапи реалізації стратегії масового вивільнення працівників із зазначенням заходів, що пропонуються та сфери відповідальності уповноважених осіб; побудувати схему взаємозв’язку між працівниками, які потребують допомоги та тими інститутами, які її здійснюють. Використовуються загальнонаукові методи: системний аналіз, графічний, структурний аналіз. Отримано такі результати: обґрунтовано доцільність впровадження стратегії поведінки суб’єктів соціально-трудових відносин у разі масового вивільнення працівників. В умовах трансформаційних перетворень слід приділяти належну увагу саме побудові стратегії вивільнення персоналу, щоб вся процедура була виконана згідно з європейськими вимогами та стандартами. Наведено структуру комісії, якій делеговано вирішення питань щодо вторинного працевлаштування. Побудовано каскад етапів реалізації стратегії поведінки суб’єктів соціально-трудових відносин у випадку масового вивільнення. Висновки. Впровадження стратегії швидкого реагування дозволить зробити...