PENERAPAN DOKTRIN PENYALAHGUNAAN KEADAAN (UNDUE INFLUENCE) SEBAGAI ALASAN PEMBATALAN PERJANJIAN KERJA DI PENGADILAN HUBUNGAN INDUSTRIAL
Open Access
- 30 April 2020
- journal article
- Published by Institute of Research and Community Services Diponegoro University (LPPM UNDIP) in Masalah-Masalah Hukum
- Vol. 49 (2), 180-191
- https://doi.org/10.14710/mmh.49.2.2020.180-191
Abstract
Artikel ini bertujuan mengkaji penerapan konsep penyalahgunaan keadaan sebagai alasan pembatalan perjanjian kerja di Pengadilan Hubungan Industrial. Penyalahgunaan keadaan merupakan doktrin yang banyak dikembangkan oleh hakim di pengadilan dalam perkara-perkara yang mana kedudukan kedua belah pihak yang bersengketa tidak setara. Karena kedudukan pekerja dan pengusaha dalam perjanjian kerja tidak setara, maka karena terdapat potensi besar terjadinya penyalahgunaan keadaan. Penelitian ini menggunakan metode penelitian hukum yang bersifat normatif, dengan metode kualitatif untuk analisis data. Hasil penelitian menunjukkan bahwa Pengadilan Hubungan Industrial telah beberapa kali menangani kasus terkait dengan ajaran penyalahgunaan keadaan. Penulis menganalisis satu putusan secara spesifik, yakni Putusan Pengadilan Hubungan Industrial Bandung Nomor 59/G/2014/PHI.PN.BDG, yang di dalamnya majelis hakim menjadikan doktrin penyalahgunaan keadaan sebagai bahan pertimbangan dalam mengambil keputusan.Keywords
This publication has 23 references indexed in Scilit:
- URGENSI KLAUSULA DEFINISI DALAM PERJANJIAN KERJAKertha Patrika, 2017
- PENERAPAN ASAS PERLINDUNGAN YANG SEIMBANG MENURUT KUHPERDATA DALAM PELAKSANAAN PERJANJIAN KERJA UNTUK WAKTU TERTENTU DIHUBUNGKAN DENGAN UNDANG-UNDANG NOMOR 13 TAHUN 2003 TENTANG KETENAGAKERJAANUNIFIKASI : Jurnal Ilmu Hukum, 2016
- Vernietiging van overeenkomsten op grond van laesio enormis, dwaling of misbruik van omstandighedenMaandblad voor Vermogensrecht, 2016
- Contractual Free Will: Doctrines of Economic Duress & Undue InfluenceSSRN Electronic Journal, 2015
- METODE PENELITIAN HUKUM NORMATIF DAN EMPIRIS: KARAKTERISTIK KHAS DARI METODE MENELITI HUKUMFiat Justisia: Jurnal Ilmu Hukum, 2014
- The Idea of Labour LawPublished by Oxford University Press (OUP) ,2011
- Otto Kahn‐Freund and Collective Laissez‐Faire: An Edifice without a Keystone?The Modern Law Review, 2009
- Constitutionalizing Employment Relations: Sinzheimer, Kahn-Freund, and the Role of Labour LawJournal of Law and Society, 2008
- Who is a Worker?Industrial Law Journal, 2005
- HAK-HAK AZASI MANUSIA MENURUT UNDANG-UNDANG DASAR 1945 DAN PENJABARANNYA DI DALAM HUKUM PERJANJIAN NASIONALJurnal Hukum & Pembangunan, 1981