Pengaruh Motivasi Kerja dan Kompensasi terhadap Kinerja Pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja, kompensasi, serta menganalisis pengaruh motivasi kerja dan kompensasi secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah. Jenis desain penelitian yang dilakukan adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan deskriptif berbasis survei. Teknik sampling melalui kuesioner dan dokumen dengan jumlah populasi sebanyak 34 orang. Teknik analisis data menggunakan model persamaan regresi linear berganda. Hasil analisis penelitian menunjukkan: (1) Motivasi kerja berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah; (2) Kompensasi tidak berpengaruh signifikan, tetapi positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah; (3) Motivasi kerja dan Kompensasi secara bersama sama berpengaruh signifikan dan positif terhadap kinerja pegawai di Dinas Perindustrian dan Perdagangan Kabupaten Tapanuli Tengah. Variabel yang paling memengaruhi kinerja adalah Motivasi Kerja dengan nilai koefisien standar sebesar 0,682.