Eine Entwicklung, die es in der Pflege aufmerksam zu beobachten gilt, ist der freiwillige Wechsel von der Festanstellung in die Leiharbeit. Auf den ersten Blick erscheint es seltsam, dass Pflegekräfte einen festen Arbeitsplatz und eine möglicherweise sehr sichere Anstellung aufgeben, um als Leiharbeiter ein eher unsteteres Leben zu führen. Schaut man aber etwas genauer hin, so zeigen sich dann doch Vorteile, die in gewissen Lebensumständen für die Arbeit bei einem Personaldienstleister sprechen: So sind genau geregelte Arbeitszeiten ein Plus gegenüber der Gefahr, dass man bei Personalknappheit bei der Festanstellung in einer Klinik vom Arbeitgeber zu Überstunden etc. verpflichtet wird. Das bedeutet planbarere und somit familienfreundlichere Bedingungen. Zudem kann man die evtl. gewonnene oder zumindest fest eingeplante Zeit für Fort- und Weiterbildungsmaßnahmen nutzen. Bei einer bestehenden oder drohenden Überlastung wäre es über den Weg in die Leiharbeit auch möglich, zumindest den Faktor „Arbeitszeit“ zu reduzieren. Vor dem Hintergrund der verhältnismäßig großen Belastung von Pflegekräften in Deutschland sind diese Bonuspunkte nicht zu unterschätzen.