A teljesítményértékelés és visszajelzések összefüggései a karriersikerrel
- 12 July 2021
- journal article
- Published by University of Szeged in Jelenkori Társadalmi és Gazdasági Folyamatok
- Vol. 16 (1-2), 91-101
- https://doi.org/10.14232/jtgf.2021.1-2.91-101
Abstract
A teljesítményértékelés megjelenése nem újkeletű, már az 1900-as években is megfogalmazták a jelentőségét a klasszikus vezetési iskolák képviselői. A HR funkciók rendszerében a hagyományos funkciók közé soroljuk, melyre számos más tevékenység épül. Valamilyen formában jelen van minden szervezet működésében, akár formális, akár informális módon. Az értékelés akkor működik jól, ha nem számonkérő és büntető jellege van, hanem motiválja, ösztönzi az embereket. A kutatás célja a teljesítményértékelés és a visszajelzés elemzése, valamint a munkavállalókban kialakuló karriersiker érzésével való összefüggésének vizsgálata. Napjainkban a koronavírus kapcsán lényeges tényező a munka körülményeiben történő változás és az ezáltal tapasztalt bizonytalanságok, melyek miatt még inkább felerősödik a teljesítményértékelés jelentősége. A kutatás következtetései a saját kérdőív eredményein alapszanak, mely szerint elmondható, hogy a teljesítményértékelés napjainkban is központi szerepet tölt be. A rendszeres visszajelzés ösztönzőleg hat, motivál és a munkavállalók által elvárt a fejlődéshez. A megfelelően működtetett teljesítményértékelési rendszer segíti a karrierfejlődést, az elkötelezettséget és egyesíti az egyéni célokat a stratégiai, szervezeti célkitűzésekkel.Keywords
This publication has 15 references indexed in Scilit:
- An Alternative Way to Make Knowledge Sharing Work in Online Communities? The Effects of Hidden Knowledge FacilitatorsManagement and Organization Review, 2018
- A munkavállalói siker és az elérését támogató szervezeti karriermenedzsment-eszközökVezetéstudomány / Budapest Management Review, 2018
- A tehetség megtartásának lehetőségei a karrierigények tükrébenInternational Journal of Engineering and Management Sciences, 2018
- DECISIVE FACTORS OF TALENT MANAGEMENT IMPLEMENTATION IN CZECH ORGANISATIONSJournal on Efficiency and Responsibility in Education and Science, 2018
- Effect of labour market changes on HR functionsAnali Ekonomskog fakulteta u Subotici, 2018
- A teljesítménymenedzsment funkcionális jellegeInternational Journal of Engineering and Management Sciences, 2016
- Az alkalmazotti elkötelezettség relatív fontossága a munka megváltozó világábanVezetéstudomány / Budapest Management Review, 2016
- Organisational career management in the UK retail buying and merchandising communityInternational Journal of Retail & Distribution Management, 2012
- Career management practices: An empirical survey and implicationsHuman Resource Management, 2000
- The Effects of Organizational and Individual Career Management on Career SuccessInternational Journal of Manpower, 1994