THE EFFECT OF PSYCHO-SOCIAL AND ORGANIZATIONAL-MANAGERIAL MOTIVATION FACTORS ON JOB SATISFACTION: A RESEARCH IN THE AIRLINE INDUSTRY
Open Access
- 31 October 2020
- journal article
- Published by Iktisadi Idari ve Siyasal Arastirmalar Dergisi in İktisadi İdari ve Siyasal Araştırmalar Dergisi
- Vol. 5 (13), 217-239
- https://doi.org/10.25204/iktisad.742480
Abstract
Bu çalışmanın amacı, psiko-sosyal ve örgütsel-yönetsel motivasyon faktörlerinin, havayollarında çalışan kabin memurlarının iş tatminlerine etkisinin araştırılmasıdır. Araştırmada kullanılan anket formu 3 kısımdan meydana gelmektedir. Ankette yer alan ilk kısımda çalışanların demografik özelliklerini belirlemek amacıyla 6 soru yer almıştır. İkinci bölümde 13 ifadeli psiko-sosyal motivasyon faktörleri ölçeği ile 8 ifadeli örgütsel-yönetsel motivasyon faktörleri ölçeği ve son bölümde iş tatminine etkisini ölçmesi için 20 ifadeli Minnesota iş tatmini ölçeği kullanılmıştır. İlk aşamada elde edilen verilerin frekans dağılımları, normal dağılımdan gelip gelmediği, geçerlilik güvenirlik ve faktör analizleri yapılmıştır. İkinci aşamada ise ilişki ve etkinin belirlenmesi amacıyla bağımsız örneklemler t testi, anova testi ile korelasyon ve regresyon testleri yapılmıştır. Analizler sonucunda sosyal ve örgütsel-yönetsel motivasyon faktörlerinin iş tatminini pozitif yönlü fakat düşük kuvvette etkilediği tespit edilmiştir. Bu sonuç daha önceki çalışmaları doğrular nitelikte olup, en güçlü motivasyon faktörlerinin aslında ekonomik araçlar olduğunu, psiko-sosyal ve örgütsel-yönetsel motivasyon araçların ise daha az etkili olduğunu göstermiştir.Keywords
This publication has 4 references indexed in Scilit:
- Kamu Çalışanlarının Motivasyonunda Kullanılan AraçlarJournal of International Social Research, 2015
- Measuring Employee Expectations in a Strategic Human Resource Management Research: Job SatisfactionProcedia - Social and Behavioral Sciences, 2011
- Quality of Life and Job Satisfaction of NursesJournal of Nursing Care Quality, 2003
- MPA Graduates and the Dilemma of Job Satisfaction: Does Crossing the Sector Line Make a DifferencePublic Personnel Management, 1991