KNOWLEDGE CULTURE, KNOWLEDGE SHARING AND ORGANIZATIONAL INNOVATIVENESS INTERACTION
- 31 March 2021
- journal article
- Published by Yonetim ve Ekonomi Arastirmalari Dergisi - Journal of Management and Economics Research in Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
- Vol. 19 (1), 253-272
- https://doi.org/10.11611/yead.877078
Abstract
Bu çalışma kapsamında “bilgi kültürü” kavramı tanımlanmış ve bu kavramın boyutları ortaya koyulmaya çalışılmıştır. Bunun sebebi kavramın literatürümüzde nispeten yeni olmasıdır. Çalışmada bilgi kültürünün örgütsel yenilikçilik değişkeni üzerindeki etkisi ve bu etkide bilgi paylaşımının dolaylı etkisinin olup olmadığı incelenmiştir. Araştırmanın örneklemini İstanbul’da bulunan teknoloji geliştirme bölgelerindeki (teknokent/teknopark) 342 çalışan oluşturmaktadır. Araştırma sonucunda elde edilen bulgulara göre; bilgi kültürünün örgütsel yenilikçilik üzerinde anlamlı bir etkisi vardır. Bunun yanı sıra, bilgi kültürünün örgütsel yenilikçilik üzerindeki etkisinde bilgi paylaşımının dolaylı etkisinin olduğu bulunmuştur. Bu sonuçlar kurumların, örgüt kültürünün inşası sırasında, bilgiyi esas alan bir kültür geliştirmelerinin önemini ortaya koymuştur.Keywords
This publication has 37 references indexed in Scilit:
- The linkage between knowledge accumulation capability and organizational innovationJournal of Knowledge Management, 2008
- Effects of Technology Absorptive Capacity and Technology Proactivity on Organizational Learning, Innovation and Performance: An Empirical ExaminationTechnology Analysis & Strategic Management, 2007
- Knowledge sharing and firm innovation capability: an empirical studyInternational Journal of Manpower, 2007
- Organizational culture and knowledge sharing: critical success factorsJournal of Knowledge Management, 2007
- Successful knowledge management requires a knowledge culture: a case studyKnowledge Management Research & Practice, 2005
- Managing knowledge: the link between culture and organizational learningJournal of Knowledge Management, 2004
- Critical attributes of organizational culture that promote knowledge management technology implementation successJournal of Knowledge Management, 2004
- Understanding the Antecedents of Effective Knowledge Management: The Importance of a Knowledge‐Centered Culture*Decision Sciences, 2003
- Managing effective knowledge transfer: an integrative framework and some practice implicationsJournal of Knowledge Management, 2002
- The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations.Journal of Personality and Social Psychology, 1986