Gorontalo Management Research

Journal Information
ISSN / EISSN : 2614-5189 / 2614-5197
Current Publisher: Universitas Gorontalo (10.32662)
Total articles ≅ 24
Filter:

Latest articles in this journal

Mohamad Afan Suyanto, Sasmita R. Setiawan
Gorontalo Management Research, Volume 2, pp 117-131; doi:10.32662/gomares.v2i2.767

The publisher has not yet granted permission to display this abstract.
Rais Dera Pua Rawi, Ramli Lewenussa
Gorontalo Management Research, Volume 2, pp 80-89; doi:10.32662/gomares.v2i2.719

Abstract:
Tujuan dari penelitian ini: 1) Pengaruh Karakteristik dan Kinerja Generasi Muda (Gen Y) Terhadap Harapan Peluang Bisnis (studi di PT. Adira Group Kota Sorong). Ruang Lingkup Penelitian ini mencoba mengaitkan karakteristik, kinerja, dan harapan generasi muda (Gen Young) untuk menghadapi perubahan dan peluang bisnis, peneliti menggunakan hubungan sebab akibat antara karakteristik, kinerja, dan ekspektasi peluang bisnis. Metode yang digunakan dalam menganalisis menggunakan analisis regresi berganda dengan membuat parameter yang akan diukur menggunakan SPSS versi 20, dengan harapan bahwa hubungan yang signifikan dapat ditemukan dengan syarat dan ketentuan yang ditentukan dalam analisis penelitian ini akan lebih diperluas ke dalam kelompok umur responden dengan menyebarkan validitas kuesioner telah diuji. Para peneliti berharap untuk menemukan hubungan yang signifikan dan sebagai masukan bagi manajemen perusahaan untuk melihat generasi muda dominan yang berkembang sekarang dan bagaimana perusahaan dapat memanfaatkannya (Gen Y). Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) Ada pengaruh positif terhadap Karakteristik dan Kinerja Generasi Muda (Gen Y) di PT. Grup ADIRA di Kota Sorong. Ini dibuktikan dari hasil regresi linier berganda yang menghasilkan nilai F hitung 13,440 yang lebih tinggi dari F tabel 3,251 dengan nilai signifikansi 0,000 yang berarti lebih kecil dari 0,05 dan R2 yang disesuaikan 0,268. Secara individual, variabel Karakteristik Generasi Muda (Gen Y) memberikan nilai koefisien 0,464 dan nilai variabel Kinerja Generasi Muda (Gen Y) sebesar 0,260 yang berarti memiliki nilai positif.
Jamaluddin Jamaluddin, William Su, Vennolia Vennolia, Iin Keristi Bangun
Gorontalo Management Research, Volume 2, pp 90-101; doi:10.32662/gomares.v2i2.695

Abstract:
Saat ini persaingan perbankan semakin tajam. Nasabah menjadi semakin teliti dalam melakukan pembelian dalam suatu produk yang mereka inginkan. Dengan keadaan tersebut mendorong perusahaan agar bisa menarik nasabah.Bank sebagai lembaga keuangan menyediakan berbagai jasa kebutuhan pelayanan bagi nasabah. Dalam menjalankan kegiatan, bank membutuhkan nasabah untuk semakin berkembang dan memperluas pelayanan. Oleh karena itu, maka bank harus memberikan pelayanan dan mampu memenuhi semua kebutuhan yang dibutuhkan oleh nasabah. Setiap persaingan dapat diatasi apabila konsumen bisa merasa loyal terhadap suatu produk tertentu. Cara bank dalam mempengaruhi konsumen adalah melalui personal selling dan kualitas pelayanan. Dengan memaksimalkan kedua cara ini diharapkan bisa meningkatkan keputusan menabung nasabah. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh secara simultan dan parsial dari variabel personal selling dan kualitas pelayanan terhadap keputusan menabung. Sample yang digunakan sebanyak 245 responden dari populasi 629 pelanggan. Hasil berpengaruh signifikan terhadap keputusan menabung pelanggan.
Sasta Caroline Silalahi, Ansari Grace Simalongo K. Kintdy
Gorontalo Management Research, Volume 2, pp 67-79; doi:10.32662/gomares.v2i2.597

The publisher has not yet granted permission to display this abstract.
Marina Paramita S. Piola, Poppy Mu'Jizat, Rahmisyari Rahmisyari
Gorontalo Management Research, Volume 2, pp 102-116; doi:10.32662/gomares.v2i2.766

Abstract:
Abstrac Pengaruh Locus Of Control Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai pada Perusahaan Daerah Air Minum Kota GorontaloTujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui dan menganalisis Pengaruh Locus Of Control Terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai Penelitian ini menggunakan sampel sebanyak 63 responden, kuesioner dijadikan sebagai alat pengumpul data utama dan data dianalisis dengan menggunakan alat path analysisBerdasarkan hasil penelitian ini bahwa bahwa Locus Of Control yang Internal Locus Of Control (X1) dan Eksternal Locus Of Control (X2), secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai (Y) sebesar 0,799 atau 70,8% dan sisanya 29,2% yang ditentukan oleh faktor - faktor lain yang tidak diteliti.Variabel Internal Locus Of Control (X1) secara parsial mempunyai pengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai (Y) sebesar 0,532 dan varaibel Eksternal Locus Of Control (X2) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Organizational Citizenship Behavior Pegawai (Y) sebesar 0,294
Rismayanti Rismayanti
Gorontalo Management Research, Volume 2, pp 30-42; doi:10.32662/gomares.v2i1.457

The publisher has not yet granted permission to display this abstract.
Rika Rahayu
Gorontalo Management Research, Volume 2, pp 16-29; doi:10.32662/gomares.v2i1.485

The publisher has not yet granted permission to display this abstract.
Rahmat Hardiansyah
Gorontalo Management Research, Volume 2, pp 1-15; doi:10.32662/gomares.v2i1.467

The publisher has not yet granted permission to display this abstract.
Gorontalo Management Research, Volume 2, pp 43-57; doi:10.32662/gomares.v2i1.484

Abstract:
Tulisan ini akan mengkaji tentang pengawasan auditor Inspektorat Daerah terhadap efektifitas pelaksanaan tugas dan fungsi aparatur pada Perangkat Daerah Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara. Penelitian ini dilakukan di Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Inti dari tulisan ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana pengawasan auditor Inspektorat Daerah terhadap efektifitas pelaksanaan tugas dan fungsi aparatur pada Perangkat Daerah Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara. Teknik dan prosedur pengumpulan data melalui wawancara mendalam kepada sejumlah informan berkaitan dengan pengawasan auditor terhadap efektifitas pelaksanaan tugas dan fungsi aparatur. Informan penelitian yaitu Auditor dan pengawas penyelenggaraan pemerintahan daerah (P2UPD) pada Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa pengawasan auditor inspektorat daerah terhadap efektifitas pelaksanaan tugas dan fungsi aparatur pada perangkat daerah Pemerintah Provinsi Sulawesi Utara sudah cukup maksimal. Inspektorat Daerah Provinsi Sulawesi Utara sudah mampu mendeteksi kelemahan-kelemahan pelaksanaan tugas dan fungsi aparatur pada perangkat daerah secara dini, sehingga perangkat daerah dapat memperbaiki kelemahan-kelemahan tersebut berdasarkan saran-saran dari Inspektorat Daerah. This paper will examine the supervision of Regional Inspectorate auditors on the effectiveness of the implementation of the duties and functions of apparatus in the Regional Apparatus of the North Sulawesi Provincial Government. This research was conducted at the Regional Inspectorate of North Sulawesi Province. The core of this paper aims to find out how the supervision of the Regional Inspectorate auditors will be effective in carrying out the duties and functions of the apparatus in the Regional Apparatus of the North Sulawesi Provincial Government. The techniques and procedures for collecting data through in-depth interviews with a number of informants related to the auditor's supervision of the effectiveness of the implementation of the duties and functions of the apparatus. The research informants were the Auditor and supervisor of regional government implementation (P2UPD) at the Regional Inspectorate of North Sulawesi Province. The results of this study indicate that the supervision of the regional inspectorate auditor on the effectiveness of the implementation of the duties and functions of the apparatus in the regional apparatus of the North Sulawesi Provincial Government is quite maximal. The North Sulawesi Provincial Inspectorate has been able to detect weaknesses in the implementation of tasks and functions of the apparatus in the regional apparatus at an early stage, so that regional authorities can correct these weaknesses based on suggestions from the Regional Inspectorate.
Yakup Yakup
Gorontalo Management Research, Volume 2, pp 58-66; doi:10.32662/gomares.v2i1.532

Abstract:
Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh budaya organisasi dan kemampuan kerja terhadap motivasi kerja. Populasi dalam penelitian ini adalah pegawai pada Sekretariat Dewan Perwakilan Rakyat Daerah Kabupaten Gorontalo, penelitian ini menggunakan analisis regresi berganda dengan bantuan software SPSS. Dari hasil analisis menunjukkan bahwa (1) budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadapMotivasi kerja. (2) Kemampuan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja. (3) budaya organisasi dan kemampuan secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap motivasi kerja pegawai.
Back to Top Top