Refine Search

New Search

Advanced search

Results in Journal Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance: 47

(searched for: journal_id:(4272313))
Page of 5
Articles per Page
by
Show export options
  Select all
Mutiara Mustafa
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance, Volume 3, pp 68-77; doi:10.25299/jtb.2020.vol3(1).5336

The publisher has not yet granted permission to display this abstract.
Hidayat, Zulhelmy
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance, Volume 3, pp 78-85; doi:10.25299/jtb.2020.vol3(1).5402

The publisher has not yet granted permission to display this abstract.
Zulfadli Hamzah, Izzatunnafsi Kurniawan
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance, Volume 3, pp 30-40; doi:10.25299/jtb.2020.vol3(1).5114

The publisher has not yet granted permission to display this abstract.
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance, Volume 1, pp 1-13; doi:10.25299/jtb.2018.vol1(1).2039

Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui analisis pengaruh Quality of Work Life (QWL) terhadap kinerja dan kepuasan kerja karyawan PT. Bank BRI Syariah Cabang Pekanbaru. Metode penelitian ini adalah metode deskriptif dengan pendekatan kuantitatif. Model yang digunakan dalam penelitian ini adalah model kausalitas atau hubungan pengaruh. Untuk menguji hipotesis yang diajukan, digunakan teknik analisis SEM (Stuctural Equation Model) dengan analisis data menggunakan pendekatan Partial Least Square (PLS) dan sebagai pembanding menggunakan pendekatan Analysis of Moment Structures (AMOS) sebagai program analisis dalam penelitian ini. Hasil penelitian ini menyimpulkan : 1) Quality of Work Life berpengaruh terhadap kinerja karyawan dimana karyawan yang memiliki Quality of Work Life tinggi akan semakin dapat meningkatkan kinerjanya. 2) Quality of Work Life juga berpengaruh terhadap kepuasan kerja dimana karyawan yang memiliki Quality of Work Life tinggi akan semakin dapat meningkatkan kinerjanya, dan 3) Quality of Work Life berpengaruh terhadap kinerja dengan mediasi kepuasan kerja karyawan dimana karyawan yang memiliki Quality of Work Life tinggi dengan mediasi kepuasan kerja yang tinggi juga akan meningkatkan kinerjanya. Kata Kunci : Quality of Work Life, Kinerja Karyawan, Kepuasan Kerja, Bank Syariah.
Dina Maisyaroh
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance, Volume 2, pp 39-49; doi:10.25299/jtb.2019.vol2(1).3442

The publisher has not yet granted permission to display this abstract.
Meri Yuliani, Dian Meliza, Fitrianto Fitrianto
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance, Volume 1, pp 1-13; doi:10.25299/jtb.2018.vol1(2).2665

Abstract:
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui tentang sistem pengumpulan zakat oleh BAZNAS Kabupaten Kuantan Singingi, analisis faktor-faktor penyebab keengganan masyarakat dalam membayar zakat melalui BAZNAS Kabupaten Kuantan Singingi dan untuk mengetahui kebijakan yang ditempuh oleh BAZNAS Kabupaten Kuantan Singingi dalam menarik masyarakat (Non PNS) untuk membayar zakatnya melalui BAZNAS. Penelitian ini merupakan penelitian lapangan (Field Research) dengan teknik analisa data yang digunakan adalah deskriftif kualitatif. Dari hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa sistem pengumpulan zakat oleh BAZNAS Kabupaten Kuantan Singingi menggunakan 2 (dua) sistem yaitu pertama, zakat lansung dijemput oleh pihak BAZNAS kepada muzakki dan kedua, muzakki menyetor lansung zakatnya ke BAZNAS Kuantan Singingi. Sedangkan faktor-faktor yang menyebabkan keengganan masyarakat untuk membayar zakat melalui BAZNAS Kuansing adalah Masyarakat ingin bayar sendiri zakatnya kepada mustahiq yang di kehendakinya dan juga disebabkan kurangnya tingkat kepercayaan masyarakat tersebut kepada BAZNAS, kemudian juga disebabkan muzakki kurang mengerti bagaimana prosedur ataupun cara pembayaran zakat melalui BAZNAS Kabupaten Kuantan Singingi. Kebijakan yang dilakukan oleh BAZNAS Kabupaten Kuantan Singingi dalam menarik muzakki atau masyarakat untuk membayar zakatnya melalui BAZNAS dengan gencar mensosialisasikan keberadaan BAZNAS itu sendiri kepada masyarakat. Kata Kunci : Keenganan, Masyarakat, Zakat, BAZNAS.
Nanda Suryadi, Yusmila Rani Putri
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance, Volume 1, pp 37-50; doi:10.25299/jtb.2018.vol1(1).2043

The publisher has not yet granted permission to display this abstract.
Nanda Suryadi, Sri Lestari
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance, Volume 1, pp 46-57; doi:10.25299/jtb.2018.vol1(2).2815

The publisher has not yet granted permission to display this abstract.
Eka Nuraini Rachmawati, Ab Mumin Bn Ab Ghani
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance, Volume 3, pp 95-107; doi:10.25299/jtb.2020.vol3(2).5715

Abstract:
Tujuan berinvestasi adalah mengharapkan keuntungan dimasa yang akan datang. Namun untuk memperoleh keuntungan pelaku bisnis atau investor harus menghadapi resiko dari investasi tersebut, karena pada dasarnya keuntungan dan resiko memiliki hubungan yang searah dan linier. Artikel ini membahas konsep keuntungan, rugi dan resiko dalam perspektif Islam. Selanjutnya, menjelaskan jenis-jenis resiko yang dihadapi institusi keuangan Islam serta untuk mengetahui berlakukah prinsip “high risk high return” atau “al ghurm bi al ghunm” pada institusi keuangan Islam.
Nurjamil, Siti Nurhayati
Jurnal Tabarru': Islamic Banking and Finance, Volume 3, pp 185-196; doi:10.25299/jtb.2020.vol3(2).5763

Abstract:
Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji prospek pengelolaan dana filantropi melalui Baitul Maal Kampus IKOPIN dengan terlebih dahulu menggambarkan peta potensi dana filantropi yang dapat digali baik dari dana zakat, infaq, shadaqah maupun wakaf yang bersumber dari seluruh elemen pegawai IKOPIN. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriprif kuantitatif dan metode non experiment yakni metode deskriptif dengan teknik survey dalam rangka mengumpulkan data sebanyak-banyaknya melalui kuesioner yang disebar kepada 143 orang pegawai IKOPIN. Penelitian ini menyimpulkan bahwa dana filantropi yang dapat digali dan dikelola di lingkungan Kampus IKOPIN dapat dikatakan cukup potensial, dari 143 responden 67% responden memiliki kebiasaan untuk mengeluarkan zakat, infaq, shadaqah dan wakaf. Sebanyak 83% mempunyai pemahaman yang baik mengenai dana filantropi. Berdasarkan data sekunder yang didapatkan dari 86 pegawai Kampus IKOPIN pada lingkup pekerjaan Tenaga Edukatif Tetap, DPK dan Tenaga Administrasi Tetap 76,7 % memiliki penghasilan di atas batas nishab zakat. Preferensi masyarakat Kampus IKOPIN, sebanyak 87 orang atau 60,8% responden menyatakan setuju apabila didirikan Baitul Maal Kampus IKOPIN dan 103 orang atau 72 % responden menyatakan bersedia menyalurkan dana filantropi mereka melalui Baitul Maal Kampus IKOPIN sehingga pengelolaan dana filantropi melalui Baitul Maal di Kampus IKOPIN dapat dikatakan cukup prospektif.
Page of 5
Articles per Page
by
Show export options
  Select all
Back to Top Top