Refine Search

New Search

Results: 29

(searched for: (eissn:("27972917") OR issn:("27972917")))
Save to Scifeed
Page of 1
Articles per Page
by
Show export options
  Select all
Siti Azahra I. Atmariyani, Tatan Sukwika, Ninin Gusdini
Published: 30 December 2022
Journal of Applied Management Research, Volume 2, pp 126-138; https://doi.org/10.36441/jamr.v2i2.1380

Abstract:
Coronavirus Disease 19 (COVID-19) is an infectious disease caused by acute respiratory syndrome coronavirus 2 (SARS-CoV-2). Facilities and activities at Sahid University Jakarta have the potential to spread Covid-19, so an assessment of the risk and hazard control level is carried out. This study aims to identify activities that have the potential to spread COVID-19, assess the level of risk of spreading COVID-19, and determine controls for the risk of spread and transmission at Sahid University. The probability and impact assessment method for 16 activities with 34 variables uses the Hazard Identification, Risk Assessment, and Determining Control (HIRADC) method. Processing the data to obtain results, variable risk 15%, high, low risk 6%, and 79% moderately high risk. The study's conclusion found that the main activities that potentially spread the Covid-19 virus are face-to-face lectures, administration, finance, and laboratory learning. Measures to control the risk of transmission through engineering and reorganization of work, administrative controls, and use of PPE. The research suggests that each need be aware to remind each other and carry out obligations in the health protocol for the sake of realizing a Covid-19 free environment at Sahid University Jakarta and its surroundings.
Published: 15 June 2022
Journal of Applied Management Research, Volume 2, pp 66-72; https://doi.org/10.36441/jamr.v2i1.455

Abstract:
Harga saham adalah alasan utama investor untuk membeli saham sebagai bentuk investasinya pada perusahaan. Oleh karena itu investor membutuhkan informasi mengenai faktor-faktor yang mempengaruhi harga saham baik secara langsung maupun tidak lansung, Informasi yang dibutuhkan adalah laporan keuangan perusahaan. Penelitian ini menguji pengaruh Debt to Equity Ratio, Return On Equity , dan Earning Per Share Terhadap Harga Saham yang tergabung dalam Jakarta Islamic index (JII) tahun 2018-2020. Data yang digunakan adalah laporan keuangan perusahaan selama 3 tahun berturut turut tergabung dalam Jakarta Islamic Index. Metoe analisis yang digunakan adalah regresi linier berganda, uji t serta uji F dengan tingkat signifikansi 5%, uji asumsi klasik .Hasil analisis secara parsial Debt to Equity Ratio (DER) berpengaruh Negatif tidak signifikan atau tidak berpengaruh secara nyata terhadap harga saham. Hasil analisis secara parsial Return On Equity (ROE) berpengaruh positif tidak signifikan terhadap harga saham. Hasil analisis secara parsial Earning Per Share (EPS) berpengaruh positif tidak signifikan atau tidak berpengaruh secara nyata terhadap harga saham.
Noerlaeli Ono Sutisna, Edison C Sembiring, Soehatman Ramli
Published: 30 July 2022
Journal of Applied Management Research, Volume 2, pp 1-10; https://doi.org/10.36441/jamr.v2i1.769

Abstract:
ABSTRAK This study aims to measure the implementation of safety management for nurses' work safety culture with a cross-sectional design that analyzes the implementation of nurses' safety management for nurses' safety culture in the Covid-19 pandemic era at Kuwait's Sabah Hospital. The research sample was 110 nurses who worked in 2 Covid-19 female inpatient rooms and 2 Covid-19 male inpatient rooms using the total sampling method. Collecting information by using a Likert scale questionnaire. The results of the study on the perception of OSH management in the nurse's work safety culture personal dimensions of 42.79 (68%) with good category, behavioral dimensions of 44.51 (69%) in good category, and organizational dimensions of 36.57 (56%) with poor category. The results of OSH aspects that affect the implementation of OHS management in work safety culture personal dimensions on teamwork (1459) in the very good category, training (488) in the very good category, reporting (1416) in the good category, work environment (1344) with good category. Dimensions of behavior on the aspect of compliance (2456) with a very good category, the use of PPE (1464) with a very good category, communication (976) with a very good category. Organizational dimensions in the regulatory aspect (2119) in good category, leadership (1494) in good category, risk (410) in good category. It was concluded that the implementation of nurse safety management for work safety culture in the era of the covid-19 pandemic at the level of work safety culture was displayed from 3 dimensions with a total score of 1.78 for nurses' safety culture maturity level located at level 2 (managing). The results of this study are expected to be data for hospitals in order to further improve the management of work safety in the work safety culture of nurses so that they can improve the quality of health services in hospitals. Keywords: Occupational Safety Management, Work Safety Culture, Nurses. ABSTRAK Penelitian ini bertujuan untuk mengukur implementasi pengelolaan keselamatan kerja untuk budaya keselamatan kerja perawat dengan desain cross- sectional yang menganalisis implementasi pengelolaan keselamatan kerja perawat untuk budaya keselamatan kerja perawat di era pandemic Covid- 19 di rumah sakit Sabah Kuwait. Sampel penelitiannya adalah perawat berjumlah 110 orang yang bekerja di 2 ruang rawat inap wanita Covid- 19 dan 2 ruang rawat inap pria Covid- 19 dengan memakai metode pengambilan sampel total sampling. Pengumpulan informasi dengan memakai kuesioner skala likert. Hasil penelitian pada persepsi pengelolaan K3 di budaya keselamatan kerja perawat dimensi personal sebesar 42.79 (68%) dengan kategori baik, dimensi prilaku sebesar 44.51 (69%) dengan kategori baik, dan dimensi organisasi sebesar 36.57 (56%) dengan kategori kurang baik. Hasil dari aspek- aspek K3 yang mempengaruhi implementasi pengelolaan K3 di budaya keselamatan kerja dimensi personal pada kerja sama tim (1459) dengan kategori sangat baik, pelatihan (488) dengan kategori sangat baik, pelaporan (1416) dengan kategori baik, lingkungan kerja (1344) dengan kategori baik. Dimensi prilaku pada aspek kepatuhan (2456) dengan kategori sangat baik, pemakaian APD (1464) dengan kategori sangat baik, komunikasi (976) dengan kategori sangat baik. Dimensi organisasi pada aspek regulasi (2119) dengan kategori baik, kepemimpinan (1494) dengan kategori baik, resiko (410) dengan kategori baik. Disimpulkan implementasi pengelolaan keselamatan kerja perawat untuk budaya keselamatan kerja di era pandemic covid- 19 pada tingkatan level budaya keselamatan kerja ditampilkan dari 3 dimensi dengan total skor maturity level budaya keselamatan kerja perawat sebesar 1. 78 terletak di level 2 (managing). Hasil penelitian ini diharapkan bisa jadi data untuk rumah sakit agar lebih meningkatkan pengelolaan keselamatan kerja di budaya keselamatan kerja perawat sehingga bisa meningkatkan mutu pelayanan kesehatan di rumah sakit. Kata Kunci: Pengelolaan Keselamatan Kerja, Budaya Keselamatan Kerja, Perawat.
Syafrijal Fajri Lubis, , Ira Mulyawati
Published: 30 July 2022
Journal of Applied Management Research, Volume 2, pp 30-43; https://doi.org/10.36441/jamr.v2i1.812

Abstract:
PT. CCSindo belum sepenuhnya menjalankan sistem dengan baik dan masih berjalan dengan cara best practice, dan masih banyak jajaran manajemen yang belum menjalankan sistem manajemen mutu dengan baik. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana implementasi berjalan melalui evaluasi untuk diketahui sejauh mana tingkat keberhasilan sistem manajemen mutu yang telah dilaksanakan di PT. CCSIndo. Penelitian dilaksanakan dengan studi deskriptif kualitatif, yang menganalisa data dengan cara mendeskripsikan gambaran yang jelas mengenai PT. CCSIndo. Hasil penelitian menunjukan bahwa hasil dari nilai implementasi tiap-tiap klausul ISO 9001:2015 rata-rata mencapai lebih dari 90%. Hasil evaluasi diketahui implementasi berjalan dengan sangat baik, namun perlu ada peningkatan pemantauan kinerja dan evaluasi terhadap penyedia eksternal yang dilakukan secara berkala. Diharapkan untuk peningkatan yang berkelanjutan terhadap kesesuaian, kecukupan dan efektivitas sistem manajemen mutu perlu dilakukan tindakan untuk menghadapi konsukuensi ketidaksesuaian dan melakukan tindakan perbaikan atas ketidaksesuaian secara tepat.
Published: 30 July 2022
Journal of Applied Management Research, Volume 2, pp 44-52; https://doi.org/10.36441/jamr.v2i1.364

Abstract:
This study aims to determine the strategic factors and their relationship in improving the level of guest satisfaction at favehotel Gatot Subroto Jakarta. This study aims to determine the strategic factors and their relationship in increasing guest satisfaction at Favehotel Gatot Subroto Jakarta. This study uses a structural analysis approach. The analytical method uses MICMAC to identify the most influential variables and their relationship to guest satisfaction at Favehotel Gatot Subroto Jakarta. The results of the analysis that embody the typology of strategic variables based on the strength of influence found 19 strategic variables classified in 4 quadrants, namely: (1) Dominant variables consist of: 3 variables, 2 price dimensions and 1 location dimension, (2) Key variables consist of: 7 variables (2 dimensions of product, 2 dimensions of facilities, 2 dimensions of atmosphere, and 1 dimension of promotion). (3) The output variable consists of: 1 variable (1 service dimension). (4) Autonomous variables consist of: 8 variables (3 service dimensions, 2 promotion dimensions, 1 location dimension, 1 facility dimension, 1 location dimension). The results of this study indicate various sources of information for policy makers in increasing guest satisfaction at Favehotel Gatot Subroto Jakarta.
Krisna Amalia, Toto Hardiyanto, Syahfirin Abdullah
Published: 31 December 2021
Journal of Applied Management Research, Volume 1, pp 138-150; https://doi.org/10.36441/jamr.v1i2.369

Abstract:
This study aims to analyze the audit results of financial performance, ICT and Digital industries, formulate strategies at the company PT. Integra Kreasitama Solusindo and recommend the results of the strategy formulation process. The research method used is qualitative descriptive analysis with case studies of PT. Integra Kreasitama Solusindo is a company that has a business focus on ICT as a system integrator, technology solution, multimedia digital. The data sources used consist of primary data and secondary data. Financial performance analysis results in the last 3 (three) years for sales achievement with a consistent increase of 200%. Based on the results of the analysis of the ICT and Digital industry, PT. Integra Kreasitama Solusindo in competing in this industry is very high competition within similar companies. In formulating strategy at PT. Integra Kreasitama Solusindo in the calculation of the SWOT analysis shows that the company is in Quadrant I, meaning that it is advisable to carry out a strategy that supports an aggressive growth policy. Recommendations from the results of the strategy formulation of PT. Integra Kreasitama Solusindo from the results of the QSPM matrix, namely market penetration and market development. And the penetration strategy can be done by PT. Integra Kreasitama Solusindo with a focus on existing sites, market development to group/chain companies and expansion to potential cities, especially outside Java, and can provide discounts or product/service bundling and add more advertising or product/service packaging interesting.
Aswan Hery Putra, Sugiarto S. Citroatmojo
Published: 28 May 2021
Journal of Applied Management Research, Volume 1, pp 11-23; https://doi.org/10.36441/jamr.v1i1.257

Abstract:
ABSTRAK Perilaku tidak aman di PT. Meindo Elang Indah selama tahun 2014-2018 masih terjadi fluktuatif, adapun Perilaku Aman dari tahun 2014-2018 sempat terjadi penurunan, hal ini menggambarkan bahwa terjadinya kecelakaan kerja di PT. Meindo Elang Indah disebabkan oleh perilaku pekerja yang tidak aman. Tujuan penelitian ini yaitu (1) Untuk mengetahui dan menganalisis macam-macam faktor internal, eksternal dan perilaku aman dan (2) Untuk mengetahui dan menganalisis faktor internal dan eksternal manakah yang berpengaruh terhadap perilaku aman. Metode yang digunakan yaitu metode survei. Penelitian ini menggunakan pendekatan structural equation model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Sampel yang digunakan dalam penelitian ini adalah 143 orang tenaga kerja yang bekerja di PT. Meindo Elang Indah. Alat analisis data menggunakan bantuan Microsoft Excel dan Program Komputer Smart PLS 3.0. Hasil penelitian ini dapat disimpulkan bahwa (1) Variabel sikap, pengetahuan, pelatihan dan komunikasi berpengaruh signifikan terhadap perilaku aman pada tenaga kerja di PT. Meindo Elang Indah, dan (2) Variabel Persepsi, motivasi, kepatuhan peraturan, kepribadian, kepercayaan, peraturan dan kebijakan, pengawasan tidak berpengaruh signifikan terhadap PT. Meindo Elang Indah. PT. Meindo Elang Indah perlu meningkatkan sikap, pengetahuan, pelatihan dan komunikasi dengan mengimplementasikan keselamatan dan kesehatan kerja (K3) didalam kegiatan operasional perusahaan. Kata kunci: Faktor internal, faktor eksternal dan perilaku aman
Kusnaeni Kusnaeni, Nugroho B. Sukamdani
Published: 28 May 2021
Journal of Applied Management Research, Volume 1, pp 45-54; https://doi.org/10.36441/jamr.v1i1.252

Abstract:
Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan, Kementerian Pertahanan Republik Indonesia adalah organisasi resmi yang memiliki tugas utama merumuskan, menentukan, dan mengimplementasikan kebijakan di bidang pertahanan. Ada dua jenis karyawan di Kemterian Pertahanan, yaitu militer dan sipil. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk memberikan bukti empiris tentang pengaruh remunerasi dan cuti karyawan terhadap kinerja aparatur sipil (ASN) dan TNI pada Direktorat Jenderal Strategi Pertahanan Kementerian Pertahanan. Teknik pengambilan sampel yang digunakan adalah purposive sampling, dengan jumlah responden sekitar 83 orang. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Sumber data adalah data primer dan data sekunder. Data dikumpulkan dengan mendistribusikan kuesioner secara langsung dan terkait dengan literatur. Metode analisis data yang digunakan adalah model Python. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel remunerasi memberikan pengaruh positif dan secara signifikan memberikan pengaruh parsial terhadap kinerja pegawai. Hubungan antara remunerasi dan cuti pegawai akan mempengaruhi kinerja pegawai Ditjen Strahan KEMHAN. Dengan demikian, KEMHAN diharapkan dapat memberikan remunerasi dan cuti pegawai yang sesuai dengan kinerja pegawai.
Nikke Yusnita Mahardini, Dien Sefty Framita
Published: 30 December 2022
Journal of Applied Management Research, Volume 2, pp 81-90; https://doi.org/10.36441/jamr.v2i2.1209

Abstract:
This study aims to determine the impact of the board size of commissioners, CEO characteristics and leverage in the potential of financial distress in manufacturing companies listed on the Indonesia Stock Exchange for the 2016-2020 period. This research is done using quantitative methods. The research population of 192 companies and was taken samples by 72 companies using purposive sampling. The analysis technique used is panel data regression analysis. Based on the result of the research can be concluded that the measure of the board size of commissioners, gender CEO and leverage has a significant effect on the potential of financial distress. Whereas, CEO education does not have a significant effect on  the potential of financial distress.  
Shofia Amin, Ida Rusmita, Rohman Wilian
Published: 30 December 2022
Journal of Applied Management Research, Volume 2, pp 100-109; https://doi.org/10.36441/jamr.v2i2.1227

Abstract:
PeneIitian ini bertujuan mengkaji dan membuktikan pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja karyawan melaIui keterikatan karyawan. Data dikumpulkan menggunakan survei kuesioner kepada 34 responden dan analisis data dengan menggunakan program smartPLS 3.3.9. HasiI peneIitian ini menunjukan bahwa Persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif tetapi tidak signifikan terhadap kinerja karyawan, persepsi dukungan organisasi berpengaruh positif signifikan terhadap keterikatan karyawan, keterikatan karyawan berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan dan keterikatan karyawan mampu memediasi secara positif signifikan pengaruh persepsi dukungan organisasi terhadap kinerja. OIeh karena itu disarankan perusahaan dapat memberikan penghargaan maupun menciptakan lingkungan kerja yang baik agar dapat meningkatkan kinerja karyawan, yang dapat dilakukan melalui meningkatkan rasa keterikatan karyawan terhadap perusahaan.
Febry Dwi Rismayanti, Yohanes Arianto Budi Nugroho
Published: 30 December 2022
Journal of Applied Management Research, Volume 2, pp 110-116; https://doi.org/10.36441/jamr.v2i2.1213

Abstract:
This research aims to prove whether the influence of Work life balance on Job Satisfaction mediated by Professional Commitment. The research was conducted by disseminating research tools in the form of questionnaires to some people of DKI Jakarta who have professions as teachers at the high school level by using random clustering sampling techniques. The sample in this study numbered 55 respondents. Data processing is done using the help of applications in the form of IBM SPSS software version 26.0 for Windows with Process v3.5 by Andrew F. Hayes. The results of the study have shown (1) a significant positive influence between Work life balance and Professional Commitment. (2) The same happens to the influence of Professional Commitment with Job Satisfaction. (3) There are also significant positive results between Work life balance and Job Satisfaction. (4) However, the results showed that there is no mediation role of Professional Commitment in this research model. Keywords : Work Life Balance, Professional Commitment, Job Satisfaction
Adi Wildan, , Kholil Kholil
Published: 30 July 2022
Journal of Applied Management Research, Volume 2, pp 53-65; https://doi.org/10.36441/jamr.v2i1.850

Abstract:
Sumber daya manusia merupakan aset utama yang berfungsi sebagai penggerak operasional perusahaan. PT. XYZ sebagai perusahaan manufaktur farmasi didukung dengan sumber daya manusia yang professional. PT. XYZ bergerak di bidang produksi tablet, injeksi cair volume dan injeksi liofilisasi (freeze dry) untuk pengobatan penyakit kanker. Penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi potensi bahaya pada pekerja di area proses pembuatan sediaan tablet onkologi, dan menganalisis penerapan pengendalian risiko bahaya pada area proses pembuatan sediaan tablet onkologi PT. XYZ. Analisa potensi risiko bahaya dilakukan menggunakan metode hazard identification and risk assessment (HIRA) dimana output yang dihasilkan berupa tingkatan risiko semua kegiatan, setelah tingkatan risiko didapat kemudian setiap kegiatan dianalisis kembali menggunakan job safety analysis (JSA) untuk diidentifikasi bahayanya, menganalisa risikonya, dan menentukan suatu tindakan pengendalian yang tepat guna menurunkan risikonya pada batas yang dapat diterima. Kesimpunya hasil penelitian menunjukkan pada area proses pembuatan sediaan tablet onkologi ditemukan dua tingkatan risiko yaitu tingkatan low dan medium yang masih tergolong aman untuk melakukan kegiatan/bekerja. Upaya pengendalian risiko dilakuan diprediksi dapat meminimalisasi potensi terjadinya kecelakaan dan kesehatan kerja karyawan, membantu meningkatkan kinerja. Direkomendasikan perlunya pengendalian risiko tingkat risiko dengan melakukan penerapan sistem pengendalian adminstrasi dan APD dan pengendalian dengan perancangan (modifikasi) dan pengendalian administrasi di area yang berisiko paparan bahan berbahaya
Mohamad Rifki Lazuardi, , Kholil Kholil
Published: 30 July 2022
Journal of Applied Management Research, Volume 2, pp 11-20; https://doi.org/10.36441/jamr.v2i1.811

Abstract:
Departemen Assembly di PT. Hirose Electric Indonesia merupakan salah satu departemen paling sering melaporkan kejadian kecelakaan kerja baik kecelakaan ringan maupun berat. Jika tidak ditangani secara benar, kejadian-kejadian yang bersumber akibat oleh unsafe action dan unsafe condition dapat merugikan bagi pekerja dan perusahaan, bahkan keselamatan lingkungan. Tujuan penelitian untuk mengetahui implementasi dan pengendalian manajemen risiko keselamatan dan kesehatan kerja pekerja dengan HIRADC (hazard identitication, risk assessment and determining control). Metode penelitian berupa analisis kualitatif, pengmpulan data dengan wawancara dan observasional. Hasil didapatkan 18 jenis pekerjaan teridentifikasi. Pekerjaan paling berisiko pada bagian teknisi cleaning, electrical, dan change model. Kesimpulan menetapkan bahwa pada departemen Assembly teridentifikasi terdapat bahaya dengan nilai risiko 1-2 (Trivial), 3-4 (Acceptable), dan 5-9 (Moderate). Perusahan direkomendasikan melakukan evaluasi terhadap proses kerja terutama pekerjaan dengan kategori moderate dan upaya pengendaliannya difokuskan pada kesiapan menyediakan APD lebih lengkap, sosialisasi K3, pemberian rambu K3 pada bagian mesin peralatan kerja.
Ghulam Ghozi Robbani, Kholil Kholil,
Published: 31 December 2021
Journal of Applied Management Research, Volume 1, pp 128-137; https://doi.org/10.36441/jamr.v1i2.370

Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis hubungan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasional terhadap kinerja staf PKS DPR RI (Periode 2019-2024). Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh staf administrasi dan Tenaga Ahli anggota DPR RI Fraksi PKS (periode 2019-2024) yang menemukan 100 orang staf. Sampel yang digunakan sebanyak 80 sampel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa terdapat hubungan positif dan signifikan antara kepemimpinan transformasional dengan komitmen organisasi terhadap kinerja staf PKS DPR RI (Periode 2019-2024), terdapat pengaruh positif dan signifikan kepemimpinan transformasional terhadap kinerja staf PKS DPR RI (Periode 2019-2024), Kata Kunci: Kepemimpinan transformasional, Komitmen organisasi, Kinerja karyawan This study aims to determine and analyze the relationship between transformational leadership and organizational commitment to the performance of PKS DPR RI staff (2019-2024 Period). The research method used is descriptive quantitative with a causal approach. The population in this study was all administrative staff and Expert Staff members of the DPR RI PKS Faction (2019-2024 period) totaling 100 staff. The samples used were 80 samples. The results showed that there was a positive and significant influence between transformational leadership and organizational commitment on the performance of the DPR RI PKS staff (2019-2024 period), there was a positive and significant effect of transformational leadership on the performance of the DPR RI PKS staff (2019-2024 period), and positive and significant influence of organizational commitment on the performance of PKS DPR RI staff. Keywords: Transformational leadership, Organizational commitment, Employee performance
Intan Martha Mutia, Nugroho B. Sukamdani,
Published: 31 December 2021
Journal of Applied Management Research, Volume 1, pp 101-108; https://doi.org/10.36441/jamr.v1i2.336

Abstract:
Kesiapan kerja merupakan hal yang harus diperhatikan, karena bertujuan untuk menjangkau pelaksanaan kegiatan dalam mewujudkan pelayanan yang berkualitas. Berdasarkan penelitian yang dilakukan untuk menanggapi dampak dari pandemi Covid-19 terhadap terwujudnya kegiatan yang ada di Maxone Hotel Tidar Surabaya. Selain itu untuk menanggapi kesiapan Maxone dalam menjalankan protokol kesehatan dimasa new normal. Penjabaran penelitian dengan menggunakan metodelogi kuantitatif, menggunakan sistem pengumpulan data survei. Orientasi menganalisis kesiapan Maxone Hotel menerapkan protokol kesehatan dimasa new normal dengan meninjau loyalitas dan kinerja pegawai. Metode pengumpulan data melalui proses simple random sampling mendapatkan hasil dari kuesioner valid secara keseluruhan sebesar 150 sampel. Pengolahan data memakai software SPSS (Statistikal Package For Social Scienc) jenis 16.0. Perolehan dari hasil observasi disimpulkan maka nilai dari Cronbach’s Alpha > 0,6 jawaban yang diperoleh terbilang realibel. Perolehan R Square berjumlah 0,745 atau 74,5%. Analisa regresi H0 diterima 0,00 < 0,05 bernilai positif menyatakan bahwa Kesiapan (X1), Loyalitas (X2) secara simultan berdampak pada Kinerja Karyawan (Y). Perolehan Uji T, Kesiapan (X1) sebanyak 0.000 yang substansial positif dan relevan pada faktor Kinerja Karyawan (Y). Nilai Sig pada variabel loyalitas (X2) relatif kurang dari 0,5 yaitu 0.000 artinya berdampak positif dan relevan pada faktor kinerja karyawan (Y) Maxone Tidar. Dalam hasil wawancara dengan Hrd MaxOne Tidar Surabaya memberikan hasil hipotesis bahwa kesiapan menghadapi Covid-19 dan loyalitas pegawai berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan. Kata kunci : Kesiapan Menghadapi Covid-19, Loyalitas, Kinerja Karyawan
Eko Nopan Ardianto, , Suesilowati Suesilowati
Published: 31 December 2021
Journal of Applied Management Research, Volume 1, pp 119-127; https://doi.org/10.36441/jamr.v1i2.354

Abstract:
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalis pengaruh kompetensi dan employee engagement terhadap kinerja karyawan humas Fraksi PKS DPR RI periode 2019-2014. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan pendekatan kausal. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI periode 2019-2024, sampel yang digunakan adalah 205 responden. Hasil penelitian menemukan bahwa secara parsial kompetensi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI Periode 2019-2024. Employee engagement secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI Periode 2019-2024. Secara simultan atau bersama-sama kompetensi dan employee engagement berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI Periode 2019-2024. Dalam usaha untuk meningkatkan kinerja karyawan Humas Fraksi PKS DPR RI Periode 2019-2024 perlu ditingkatkan kompetensi karyawan dan employee engagement.Kata Kunci: Kompetensi, Employee Engagement, Kinerja Karyawan
Sunarto Urjoyo Purba,
Published: 28 May 2021
Journal of Applied Management Research, Volume 1, pp 65-77; https://doi.org/10.36441/jamr.v1i1.260

Abstract:
This study aims to analyze occupational safety programs and productivity, analysis of occupational safety and health programs on the company's and analysis of the effect of occupational safety and health program variables on employee productivity. The study was conducted by analyzing questionnaires from 58 respondents of employees and contractors in the project division. The data analysis method used is statistical analysis description and path analysis. From the analysis carried out, the occupational safety and health factors that have a high influence on employee productivity are health program variables, disease prevention and measurement and monitoring with values of 18.19, 0.62, and 0.80. Implementation of safety programs to project division has been well implemented, health program variables, disease prevention and measurement and monitoring have a significant and positive effect together on productivity, pressure management and accident prevention contribute positively but not significantly to the productivity variable. With the significant influence of safety programs on work productivity, the company continues and improves the implementation of safety and requires all employees and contractors to implement safety and health following safety policies and procedures. Safety programs that have not significantly improved the concept of existing programs.
Agung Nugraha Widjaja, Syahfirin Abdullah
Published: 28 May 2021
Journal of Applied Management Research, Volume 1, pp 55-65; https://doi.org/10.36441/jamr.v1i1.231

Abstract:
Untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh langsung dan pengaruh tidak langsung antara lingkungan kerja non fisik terhadap kecelakaan kerja melalui tindakan tidak aman dan kondisi tidak aman pada PT. Pertamina Geothermal Energy (PGE). Sampel dalam penelitian ini adalah sebanyak 94 orang di tahun 2019 dan 2020. Teknik analisis data dalam penelitian ini yaitu menggunakan Pengujian hipotesis dengan pendekatan Structural Equation Model (SEM) berbasis Partial Least Square (PLS). Berdasarkan hasil perhitungan menunjukkan bahwa : (1) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh langsung secara signifikan terhadap tindakan tidak aman. Artinya, semakin baik lingkungan kerja non fisik maka semakin berkurang tindakan tidak aman, (2) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kondisi tidak aman baik lingkungan kerja non fisik maka semakin berkurang kondisi tidak aman, (3) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kecelakaan kerja. Artinya, semakin baik lingkungan kerja non fisik maka semakin berkurang terjadinya kecelakaan kerja, (4) Tindakan tidak aman berpengaruh langsung secara tidak signifikan terhadap kecelakaan kerja. Artinya, adanya tindakan tidak aman tidak mesti akan berakibat pada terjadinya kecelakaan kerja, (5) Kondisi tidak aman berpengaruh langsung secara signifikan terhadap kecelakaan kerja. Artinya, adanya kondisi tidak aman dapat mengakibatkan terjadinya kecelakaan kerja, (6) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh tidak langsung secara tidak signifikan terhadap kecelakaan kerja melalui tindakan tidak aman. Artinya, semakin baik lingkungan kerja non fisik tidak mesti akan berakibat pada terjadinya tindakan tidak aman dan kecelakaan kerja dan (7) Lingkungan kerja non fisik berpengaruh tidak langsung secara signifikan terhadap kecelakaan kerja melalui kondisi tidak aman. Artinya, semakin baik lingkungan kerja non fisik maka semakin berkurang terjadinya kondisi tidak aman dan semakin berkurang pula terjadinya kecelakaan kerja.Kata kunci: Lingkungan Kerja Non Fisik, Tindakan Tidak Aman, Kondisi Tidak Aman dan Kecelakaan Kerja
Ahmadi Ahmadi, Toto Hardiyanto
Published: 28 May 2021
Journal of Applied Management Research, Volume 1, pp 24-33; https://doi.org/10.36441/jamr.v1i1.259

Abstract:
The cutting and postponement of Regional Performance Allowances during the Covid-19 pandemic had an impact on the performance of Civil Servants. This study aims to analyze the effect of organizational commitment, work discipline and work environment on performance and formulate strategies to improve performance during the Covid-19 pandemic by taking a case study at the Central Jakarta City Fire and Rescue Agency. This study uses a quantitative approach with data collection techniques through surveys, by distributing questionnaires to 56 respondents with sample criteria through non-probability sampling techniques. The results showed that the three independent variables had a significant influence on the dependent variable and the preferred strategy was the "Defensive" Strategy (WT). It can be concluded that the three independent variables have an effect either partially or simultaneously on the dependent variable and strategies aimed at reducing internal weaknesses and avoiding external threats are very appropriate to use during a pandemic. The policy for changing the Standard Operational Procedure (SOP), the supervision of the Occupational Health and Safety Management System (SMK3) must be carried out immediately by the organization.
Boby Alma, Sodikun Sodikun
Published: 30 December 2022
Journal of Applied Management Research, Volume 2, pp 73-80; https://doi.org/10.36441/jamr.v2i2.1118

Abstract:
Perkembangan teknologi yang cepat merupakan salah satu faktor yang mempengaruhi kemajuan dunia industry. Salah satu yang terpenting dalam produksi disebuah perusahaan ialah sebuah mesin, jika sebuah mesin itu baik proses produksinya pun akan berjalan dengan baik. PT. XYZ industry yang bergerak dibidang manufaktur yang memperoduksi berbagai jenis baut. Dalam melakukan kegiatan produksi PT. XYZ menggukana mesin rolling untuk proses membuat ulir baut. Mesin rolling setiap bulannya dalam perjalanan produksi ada masalah reject yang tinggi yaitu bentuk ulir yang tidak sesuai dengan standar. Penelitian ini dikasud kan untuk mengetahui nilai Overall Equipment Effectivenesss (OEE), mengetahu penyebab yang sering terjadi dan membuat usulan perbaikan. Dari hasil penelitian ini didapatkan bahwa rata-rata mesin rolling 3 ini masih dibawah standar Word Class OEE (85%) dan berdasarkan FMEA, rendahnya nilai OEE tersebut disebabkan oleh berbagai faktor salah satunya metode dengan nilai RPN 448 yaitu pisau pemotong rusak. Sebaiknya membuat jadwal pengecekan komponen mesin yang rutin dilakukan agar terhindar dari pisau pemetong rusak. PT. XYZ menetapkan penjadwalan pengecekan komponen dan pemeliharaan mesin secara berkala.
Published: 30 December 2022
Journal of Applied Management Research, Volume 2, pp 91-99; https://doi.org/10.36441/jamr.v2i2.1316

Abstract:
MSMEs of Getuk Nyimut contributed to the economy of the society around Kajar village, Kudus Regency. Competition of MSMEs grew along with the number of new businesses. Entrepreneurs getuk nyimut attracted consumers with the products and services. MSMEs give some facilities to the outlets such as wifi and music. It could be innovation strategies to improving business. Getuk Nyimut’s Entrepreneur need to increase their ability to innovate and create marketing performance. This capability could be built through increasing social capital and human capital. This study aimed to solve the inconsistencies of previous research. The research data source was primary data from questionnaires filled out by respondents. The research sample was 31 getuk nyimut’s entrepreneurs located in Kajar Village. This study used the Structural Equation Modeling analysis technique with the PLS program. The result of this research showed that Social Capital has a positive and significant effect on Inovation Capability, Human Capital has a positive and significant effect on Inovation Capability, Social Capital has no effect on Marketing Performance, Human Capital has insignificant  effect on Marketing Performance, Inovation Capability has insignificant effect on Marketing Performance. ABSTRAK UMKM Getuk Nyimut memberi kontribusi kepada perekonomian masyarakat sekitar desa Kajar Kabupaten Kudus. Persaingan UMKM getuk nyimut mulai tumbuh seiring dengan banyaknya usaha yang berdiri. Pengusaha getuk nyimut menarik konsumen melalui produk dan layanan yang diberikan. Fasilitas yang ditambahkan pada gerai adalah dengan melengkapi wifi dan musik. Hal tersebut menjadi salah satu strategi inovasi UMKM dalam meningkatkan usaha. Pemilik UMKM perlu meningkatkan kemampuan inovasi untuk menciptakan kinerja pemasaran. Kemampuan tersebut dapat dibangun melalui peningkatan modal social dan human capital. Penelitian ini bertujuan untuk memberikan kontribusi adanya inkonsitensi penelitian sebelumnya. Sumber data penelitian merupakan data primer yang berbentuk kuesioner dari responden penelitian. Sampel penelitian adalah 31 pengusaha getuk nyimut yang berlokasi di Desa Kajar. Analisis data yang digunakan dalam penelitian adalah Structural Equation Modeling melalui program PLS. Hasil penelitian yaitu Social Capital memiliki pengaruh positif dan signfikan terhadap Inovation Capability , Human Capital berpengaruh positif dan signfikan terhadap Inovation Capability, Social Capital tidak berpengaruh signifikan terhadap Marketing Performance, Human Capital tidak berpengaruh signifikan terhadap Marketing Performance, Inovation Capaility tidak berpengaruh signifikan terhadap Marketing Performance. Kata Kunci : Modal Sosial, Modal Manusia, Kemampuan Inovasi, Kinerja Pemasaran.
Nabiel Elhakim Al-Ahmad Bit, Mona Chaterina, Christian Haposan Pangaribuan
Published: 30 December 2022
Journal of Applied Management Research, Volume 2, pp 117-125; https://doi.org/10.36441/jamr.v2i2.1304

Abstract:
The Use of Eco-Friendly Products in Indonesia: A Survey on Consumers Motivation. The use of products labeled as environmentally friendly is now on the rise in Indonesia. The use of products labeled as environmentally friendly is now on the rise in Indonesia. However, while the increasing sales of environmentally friendly products happen, public awareness of environmental sustainability has not yet improved. This paper aims to determine the factors that influence the rise of a trend, namely the use of environmentally friendly products, which has recently been rife in Indonesia. Thus, this study begins the investigation by distributing a questionnaire that uses quantitative methods and a Likert scale in data collection, with results coming from 63 Indonesian from various backgrounds. From the data, it can be concluded that of the three variables used, which are Environmental Awareness, FOMO (Fear of Missing Out), and Affordability, there is only one variable, FOMO that significantly influences the buyers’ motivation for eco-friendly products. Hence, FOMO should be considered an important aspect regarding marketing or campaign.
Constancya Talitha, Levyda Levyda, Yohanes Sulistyadi
Published: 30 July 2022
Journal of Applied Management Research, Volume 2, pp 66-75; https://doi.org/10.36441/jamr.v2i1.571

Abstract:
Kegiatan promosi yang dilakukan oleh Dufan masih ditemukan beberapa permasalahan seperti pesan promosi yang tidak jelas, pesan promosi yang kurang menarik, media promosi yang kurang tepat, promosi penjualan yang kurang menarik, dan waktu promosi yang tidak tepat. Selain itu, ada fenomena bagi wisatawan yang ingin mengunjungi fasilitas dengan harga yang tidak terlalu mahal, namun juga pelayanan yang tidak terlalu buruk. Wisatawan akan datang dan berkunjung kembali jika ada fasilitas yang dapat memenuhi segala kebutuhannya sambil menikmati objek wisata tersebut. Dengan fasilitas tersebut juga diharapkan dapat membuat wisatawan merasa lebih nyaman dan tinggal lebih lama serta memberikan kesan yang baik terhadap tempat wisata yang dikunjunginya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh promosi, fasilitas dan harga terhadap keputusan berkunjung ke Dufan Ancol. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif dengan pendekatan deskriptif. Sampel penelitian ini adalah 100 responden yang dipilih oleh pengunjung Dufan Ancol yang berkunjung ke Dufan Ancol lebih dari 2 kali. Metode pengumpulan data menggunakan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Penelitian ini menggunakan metode software SmartPLS 3. Hasil penelitian menunjukkan bahwa promosi berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan berkunjung ke Dufan Ancol, fasilitas berpengaruh positif dan berpengaruh signifikan terhadap keputusan berkunjung ke Dufan Ancol, harga berpengaruh signifikan dan positif terhadap keputusan mengunjungi Dufan Ancol. Promosi, fasilitas, dan harga secara simultan berpengaruh signifikan terhadap keputusan berkunjung ke Dufan Ancol.
Published: 30 July 2022
Journal of Applied Management Research, Volume 2, pp 21-29; https://doi.org/10.36441/jamr.v2i1.375

Abstract:
Salah satu bentuk pelayanan publik di bidang penyelenggaraan kesehatan adalah penyediaan fasilitas kesehatan yang salah satunya adalah fasilitas kesehatan rawat jalan gigi. Rumah Sakit Sentosa Siloam Bekasi adalah salah satu rumah sakit yang memberikan layanan kesehatan gigi kepada masyarakat, dituntut untuk selalu berbenah diri agar dapat memberikan pelayanan kesehatan gigi terbaik. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh kualitas pelayanan terhadap kepuasan dan loyalitas pasien di poli gigi RS. Sentosa Siloam Bekasi. Penelitian ini menggunakan data primer yang diperoleh melalui wawancara dan pengisian kuesioner terhadap 74 pasien poli gigi RS. Sentosa Siloam Bekasi yang dipilih melalui metode purposive sampling. Penelitian ini menggunakan model persamaan struktural (structural equation modeling) dengan partial least square atau PLS untuk mengukur persepsi pasien mengenai kualitas pelayanan, kepuasan dan loyalitas secara kuantitatif. Model awal yang disusun terdiri dari tiga variabel laten yaitu kualitas pelayanan, kepuasan dan loyalitas yang direfleksikan oleh 30 indikator. Hasil penelitian menunjukkan kualitas pelayanan berpengaruh signifikan terhadap kepuasan pasien. Kualitas pelayanan memiliki pengaruh signifikan terhadap loyalitas pasien serta kepuasan berpengaruh signifikan terhadap loyalitas pasien. Penelitian ini akan menjadi masukan bagi RS. Sentosa Siloam untuk terus berkomitmen meningkatkan kualitas pelayanan untuk mencapai kepuasan pasien. Karena kepuasan pasien yang tinggi akan meningkatkan loyalitas dan loyalitas merupakan tiket menuju kesuksesan semua usaha.
Ahmad Fuady, Kholil Kholil, Levyda Levyda
Published: 31 December 2021
Journal of Applied Management Research, Volume 1, pp 89-100; https://doi.org/10.36441/jamr.v1i2.335

Abstract:
Penelitian ini bertujuan menganalisis dan membuktikan pengaruh gaya kepemimpinan dan kemampuan komunikasi anggota DPR RI terhadap Kinerja Stafnya di Fraksi PKS. Metode penelitian yang digunakan adalah metode kuantitatif dengan pendekatan hubungan sebab akibat dengan sampel sebesar 80 responden dengan teknik pengambilan sampel menggunakan proportionate stratified random sampling, serta metode analisis data yang digunakan adalah SEM (Structural Equation Modeling) dengan menggunakan Partial Least Square (PLS). Hasil penelitian didapatkan pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kinerja staf Anggota DPR RI Fraksi PKS. Pengaruh positif dan signifikan kemampuan komunikasi terhadap kinerja Anggota DPR RI Fraksi PKS. Pengaruh positif dan signifikan gaya kepemimpinan terhadap kemampuan komunikasi Anggota DPR RI Fraksi PKS. Penelitian membuktikan bahwa untuk meningkatkan kinerja staf Anggota DPR RI Fraksi PKS perlu meningkatkan gaya kepemimpinan dan kemampuan komunikasi.
Septi Maulana, Syahfirin Abdullah, Levyda Levyda
Published: 31 December 2021
Journal of Applied Management Research, Volume 1, pp 109-118; https://doi.org/10.36441/jamr.v1i2.365

Abstract:
Meningkatnya kebutuhan hunian khususnya di kota-kota besar di Indonesia menyebabkan maraknya pembangunan pemukiman yang dilakukan oleh para pengembang properti, salah satunya adalah PT Arya Lingga Manik dengan produknya yaitu Perumahan Panorama Serpong di Kota Tangerang Selatan. Pengembang perlu menerapkan strategi yang tepat dalam memasarkan produknya, agar produknya dapat diterima dan dipilih oleh konsumen. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh dari produk, harga, lokasi, dan promosi serta faktor sosial dan kepribadian yang mempengaruhi pembelian hunian properti di Kota Tangerang Selatan. Penelitian ini digolongkan sebagai jenis kuantitatif dan menggunakan metode Partial Least Square (PLS). Sampel yang digunakan adalah konsumen yang telah membeli rumah tipe 36/72 di Perumahan Panorama Serpong yang dipilih dengan menggunakan metode purposive sampling. Hasil penelitian ini menunjukan produk, harga, lokasi, promosi, sosial dan kepribadian berpengaruh signifikan terhadap pembelian hunian properti. Pada harga, promosi, dan kepribadian memiliki peran yang besar dalam pembelian hunian properti di Perumahan Panorama Serpong. Dalam meningkatkan minat dan pembelian, pengembang harus memperhatikan strategi yang tepat supaya dapat menarik konsumen dalam melakukan pembelian dengan memperhatikan faktor-faktor yang berpengaruh terhadap pembelian seperti faktor dalam bauran pemasaran dan memahami perilaku konsumen.
Dewi Nata Rina, , Syahfirin Abdullah
Published: 31 December 2021
Journal of Applied Management Research, Volume 1, pp 78-88; https://doi.org/10.36441/jamr.v1i2.439

Abstract:
Noise in the workplace is a problem for workers, the highest noise intensity measurement in the Operation area is 127.5 dBA which exceeds the Threshold Value. The purpose of this study was to analyze the factors that affect hearing loss. This quantitative research method used a sample of 77 respondents. The analysis used binary logistic regression with cross-sectional to investigate the effect between the dependent and independent variables. The analysis results showed that variables of personal noise dose, work period, hearing protective equipment, history of illness, and hobbies or activities outside of work related to noise significantly affected hearing loss (Sig. ≤0,05). In contrast, there was no significant effect between the age variable and hearing loss (Sig. >0.05). It can be concluded that the hearing loss of workers is mostly caused by personal noise dose, work period, use of hearing protection equipment, history of illness, and hobbies or activities outside of work hours related to noise. The managerial implication for the company is to conduct educational socialization that can increase the effectiveness of the use of hearing protection equipment and provide noise management rules as guidance in noise control. Further, enforce regular supervision to ensure noise control implementation, and then implement regular hearing medical check-ups.
Lintong Amalsyah Manurung,
Published: 28 May 2021
Journal of Applied Management Research, Volume 1, pp 1-10; https://doi.org/10.36441/jamr.v1i1.255

Abstract:
Program Kartu Stop telah lama dijalankan, tetapi pada pelaksanaannya kurang berjalan baik akibat perilaku karyawan yang less awarness. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui dan menganalisis pengaruh faktor K3 pada pelaksanaan stop program sebagai upaya mengurangi terjadinya kecelakaan kerja. Metode yang digunakan dengan metode survei. Sampel berjumlah 80 orang. Alat analisis menggunakan Smart-PLS. Hasil penelitian bahwa (1) Faktor Internal dan eksternal berpengaruh signifikan terhadap Pelaksanaan Stop Program BBS, Faktor Eksternal berpengaruh signifikan terhadap pengurangan kecelakaan kerja, Pelaksanaan Stop Program BBS berpengaruh signifikan terhadap Mengurangi Kecelakaan Kerja, Faktor Eksternal berpengaruh signifikan terhadap Pelaksanaan Stop Program BBS dan Mengurangi Kecelakaan Kerja dan (2) Faktor Internal tidak terbukti mengurangi Kecelakaan Kerja serta Faktor Internal tidak terbukti mengurangi Kecelakaan Kerja melalui Pelaksanaan Stop Program BBS. Rekomendasinya ditekankan pada peningkatan kualitas kartu pengamatan stop card agar terus di tracking, dan encourage pekerja supaya saling sharing tentang permasalahan yang di amati.
Santi Sayanti Agustina,
Published: 28 May 2021
Journal of Applied Management Research, Volume 1, pp 34-44; https://doi.org/10.36441/jamr.v1i1.263

Abstract:
[Employee Performance Analysis in Directorate of Resources, Directorate General of Higher Education, Ministry of Education and Culture]. The performance indicators of the Directorate of Resources program in 2019 have not been maximized, only 77.60% has been achieved. For this reason, this study was conducted, which aims to determine the influence of internal employee factors, leadership, work team, work system and work environment on employee performance in the Directorate of Resources, so that we can get a picture and find out how much the relationship and influence on each variable to improve and improve the performance of employees in the Directorate of Resources. The analysis of this research uses a linkert scale and a rating scale, and hypothesis testing is carried out by analyzing Partial Least Squares Structural Equation Modeling (PLS-SEM) with the SmartPLS 3 application. The result of the research was obtained, employee internal factors, leadership, work team, work system and work environment. has an influence on employee performance. And employee internal factors that most dominantly affect employee performance in the Directorate of Resources. Based on this, efforts are needed for further research by exploring and developing other variables that can affect performance. Likewise, the object of research can be carried out on the same object or on different objects. Keywords: Performance, Internal factors, Leadership, Work team, and Work environment
Page of 1
Articles per Page
by
Show export options
  Select all
Back to Top Top