TERSANE İŞLETMELERİNDE MEVCUT VE POTANSİYEL ÇALIŞANLARIN İŞVEREN MARKA ALGISI
- 31 March 2021
- journal article
- Published by Yonetim ve Ekonomi Arastirmalari Dergisi - Journal of Management and Economics Research in Yönetim ve Ekonomi Araştırmaları Dergisi
- Vol. 19 (1), 219-236
- https://doi.org/10.11611/yead.865362
Abstract
Emek yoğun bir sektör olan tersane işletmelerinin yönetiminde, yetenekli çalışanların işe alınması ve tutulabilmesi kritik bir konudur. Bunu sağlamanın en önemli aracı da insan kaynakları yönetiminde işveren markası uygulamalarının kullanılmasıdır. İşveren markası uygulamalarının etkin bir şekilde yapılabilmesi için mevcut ve potansiyel çalışanların beklentilerinin öğrenilmesi, buna uygun bir değer önermesi sunulması ve önermedeki vaatlerin yerine getirilmesi gerekmektedir. Yapılan çalışma ile gemi inşa sektöründe mevcut ve potansiyel çalışanların işverenlerinden beklentileri tespit edilmeye çalışılmıştır. Her iki gruptan, toplam 313 kişi ile bir anket çalışması gerçekleştirilmiştir. Araştırma sonuçlarına göre katılımcıların işveren markasını iki boyutta algıladığı ve işyeri uygulamaları boyutuna itibar boyutundan daha fazla önem verdiği görülmüştür. Ayrıca, gemi inşa sektöründe etkili olan işveren marka iletişimi faktörleri yapılan çalışma ile belirlenmiştir.Keywords
This publication has 39 references indexed in Scilit:
- Conceptualising employer branding in sustainable organisationsCorporate Communications: An International Journal, 2011
- Signaling theory and applicant attraction outcomesPersonnel Review, 2011
- Got image? Examining organizational image in web recruitmentJournal of Managerial Psychology, 2011
- Organizational Identity and Employer Image: Towards a Unifying Framework*British Journal of Management, 2007
- Employer branding in the Belgian Army: The importance of instrumental and symbolic beliefs for potential applicants, actual applicants, and military employeesHuman Resource Management, 2007
- Best Employer Studies: A Conceptual Model from a Literature Review and a Case StudyHuman Resource Development Review, 2006
- Why Are Individuals Attracted to Organizations?Journal of Management, 2005
- Conceptualizing and researching employer brandingCareer Development International, 2004
- Strategic human resource management and resource‐based approach: the evidence from the british manufacturing industryManagement Research News, 2004
- Job choice and post decision dissonanceOrganizational Behavior and Human Performance, 1975