Studi Tentang Peran Kualitas Kehidupan Kerja, Kepemimpinan dan Persepsi Dukungan Organisasi Terhadap Komitmen Organisasi
Open Access
- 4 August 2021
- journal article
- Published by Universitas Nusantara PGRI Kediri in Jurnal Simki Economic
- Vol. 4 (1), 89-98
- https://doi.org/10.29407/jse.v4i1.97
Abstract
Komitmen organisasi adalah topik yang terus berkembang karena dinilai oleh para akademisi dan praktisi sebagai variabel yang penting untuk menentukan perilaku dan kinerja karyawan di organisasi. Tujuan studi ini adalah untuk mengetahui pengaruh kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi terhadap komitmen organisasi. Responden adalah karyawan di salah satu perusahaan yang bergerak di bidang ritel di Kota Surabaya dengan jumlah 149 orang. Alat analisis adalah regresi linier berganda. Hasil penelitian menyebutkan bahwa kualitas kehidupan kerja, kepemimpinan, dan persepsi dukungan organisasi memiliki pengaruh yang signifikan secara parsial dan simultan terhadap komitmen organisasi.Keywords
This publication has 19 references indexed in Scilit:
- Strategic Human Resource Management as Ethical StewardshipJournal of Business Ethics, 2010
- THE EFFECTS OF QUALITY OF WORK LIFE ON COMMITMENT AND TURNOVER INTENTIONSocial Behavior and Personality: an international journal, 2007
- Transformational leadership and organizational commitment: mediating role of psychological empowerment and moderating role of structural distanceJournal of Organizational Behavior, 2004
- Perceived organizational support: A review of the literature.Journal of Applied Psychology, 2002
- Reciprocation of perceived organizational support.Journal of Applied Psychology, 2001
- Commitment to organizations and occupations: Extension and test of a three-component conceptualization.Journal of Applied Psychology, 1993
- Interrelationships of Work Commitment ConstructsWork and Occupations, 1991
- A review and meta-analysis of the antecedents, correlates, and consequences of organizational commitment.Psychological Bulletin, 1990
- Perceived organizational support and employee diligence, commitment, and innovation.Journal of Applied Psychology, 1990
- Perceived organizational support.Journal of Applied Psychology, 1986