Personel Seçimi için Bütünleşik Gri AHP–MOORA Yaklaşımının Kullanılması: Sağlık Sektöründe Yönetici Seçimi Üzerine Bir Uygulama
Open Access
- 26 March 2018
- journal article
- Published by Alphanumeric Journal in Alphanumeric Journal
- Vol. 6 (1), 69-82
- https://doi.org/10.17093/alphanumeric.378904
Abstract
Tr en Doğru personel seçimi, işletmeler için her zaman önemli bir problem olmuştur. Özellikle günümüzde; globalleşen dünya, gelişen teknolojiler ve artan uzmanlaşmalarla da birlikte insan kaynakları yönetimi personelleri doğru personelin seçimi konusunda yetersiz kalabilmektedir. Özellikle, insan hayatının da söz konusu olduğu iş kollarında doğru personel seçim kararları çok daha önemli ve kritik bir hale gelmektedir. Personel seçimi sırasında karşılaşılan en önemli sorunlardan bir diğeri de kişisel yargılar içeren kararların mevcudiyetidir. Literatürde yer alan çalışmalar incelendiğinde MOORA yönteminin doğru karar vermedeki başarısı dikkat çekmektedir. Bu nedenle, bu çalışmada, personel seçimi için bütünleşik gri AHP–MOORA yaklaşımı önerisinde bulunulmuştur. Gri sayıların tercih edilmesinin nedeni, kişisel yargıları temsil yeteneğindeki başarısı ve seçimler sırasında kişisel yargılardan kaynaklı yanlılıkların minimize edilerek işlemlere dahil edilmesidir. Bu doğrultuda öncelikle, giriş bölümünden sonra, personel seçimi üzerine gerçekleştirilmiş olan çalışmaların değerlendirildiği literatür taramasına yer verilmiştir. Bölüm 3’te, gri sayılarla işlemler kısaca aktarılmıştır. Bölüm 4’te gri AHP yöntemi ve Bölüm 5’te gri MOORA yöntemi detaylı olarak anlatılmıştır. Bölüm 6’da, önerilen bütünleşik Gri AHP–MOORA yaklaşımının adım adım anlatımı verilmektedir. Bölüm 7’de gerçek hayat problemi olarak, sağlık sektöründe yönetici seçimi üzerine bir uygulama gerçekleştirilmiş ve sonuçları farklı yöntemlerle karşılaştırılarak doğrulanmıştır. Right personnel selection is always an important problem for companies. Especially today, with globalizing world, developing technologies and increasing specialization, human resources management personnel can become inadequate about the right personnel selection. Especially in the areas of business, where human life is concerned, right personnel selection decision become more important and critical. One of the other important problems encountered during personnel selection process is the presence of decisions with subjective judgements. It is taken attention that MOORA method has the success of making the right decision when the studies in the literature is observed. Because of this, in this study, An integrated grey AHP–MOORA approach is presented for personnel selection. The reason of selection of grey numbers is its success of representing subjective judgements and including the bias caused by personal judgements by minimizing it during the selection process. Firstly, through this perspective, after the introduction section, a literature review evaluating the studies on personnel selection is allocated. In Section 3, operation with grey numbers are explained. In Section 4, grey AHP method and In Section 5, grey MOORA method are explained in detail. In Section 6, proposed integrated grey AHP–MOORA approach is given with step by step explanation. In Section 7, an application on manager selection in health industry is carried out as a real life problem and its results are validated by comparing with different methods.Keywords
This publication has 13 references indexed in Scilit:
- An integrated grey based multi-criteria decision making approach for the evaluation of renewable energy sourcesEnergy, 2016
- An approach to personnel selection based on Swara and Waspas methodsBizinfo Blace, 2016
- Multicriteria Personnel Selection by the Modified Fuzzy VIKOR MethodThe Scientific World Journal, 2015
- An analytical solution to fuzzy TOPSIS and its application in personnel selection for knowledge-intensive enterpriseApplied Soft Computing, 2015
- Personnel Selection Using Interval 2‐Tuple Linguistic VIKOR MethodHuman Factors and Ergonomics in Manufacturing & Service Industries, 2014
- MUltidimensional personnel selection through combination of TOPSIS and Hungary assignment algorithmManagement and Production Engineering Review, 2014
- Supply chain performance benchmarking using grey-MOORA approachGrey Systems: Theory and Application, 2014
- A Grey Model for Evaluation of Information Systems SecurityJournal of Computers, 2012
- The Evaluation of Urban Public Traffic Line Network Based on the Grey-AHP MethodPublished by American Society of Civil Engineers (ASCE) ,2007
- Developing global managers’ competencies using the fuzzy DEMATEL methodExpert Systems with Applications, 2007