PANDEMİ DÖNEMİNDE KOD 29 İLE İŞTEN ATILMAK

Abstract
Bu çalışmada pandemi ile birlikte istihdam alanında yaşanan gelişmeler kod 29 olarak bilinen kanun maddesiyle ile ele alınmıştır. Kod 29 “İşveren tarafından ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırı davranış nedeni ile iş akdinin feshi" olarak tanımlanmaktadır. Bu kanun aracılığıyla işverenler pandemide hükümetin yasak kararına rağmen işçi çıkarımına keyfi olarak devam etmektedirler. Çalışmanın önemi akademik olarak doğrudan kod 29 ile ilgili ilk çalışma olmasından kaynaklanmaktadır. Çalışmada yöntem olarak literatür çalışması yapılmış, internet kaynaklarına başvuru yapılmıştır. Bu yönteme başvurmanın nedeni ise bahsedildiği gibi doğrudan kod 29’u ilgilendiren çalışmaların yokluğudur. Çalışma da elde edilen bulgular ise kod 29’un yanlış kullanıldığı ve çalışanlar üzerinde onarılmaz mağduriyet yarattığıdır.