Yoğun Bakım Hemşirelerinde Ahlaki Duyarlılık, İş Motivasyonu ve Umutsuzluk Arasındaki İlişkinin Belirlenmesi

Abstract

Giriş ve Amaç: Yoğun bakım hemşiresi, karmaşık ve yaşamı tehdit edici problemleri olan hastaların bakımını yapmakla sorumlu hemşiredir. Yoğun bakımda görev yapan hemşirelerin bakım verdikleri hastaların multiple sorunlarının olması, bakım gereksinimlerinin fazla olması ve personel eksikliği gibi nedenler yoğun bakım hemşirelerinin etik duyarlılıklarını, iş motivasyonlarını etkileyebilmektedir. Bu nedenle bu çalışma yoğun bakımda çalışan hemşirelerde ahlaki duyarlılık, iş motivasyonu ve umutsuzluk arasındaki ilişkinin belirlenmesi amacıyla planlanmıştır. Gereç ve Yöntem: Tanımlayıcı kesitsel olarak planlanmış olan bu çalışma, Mart 2019-Mayıs 2019 tarihleri arasında bir Devlet Hastanesinin yoğun bakım biriminde çalışan hemşirelerle yapılmıştır. 01 Mart-5 Mayıs tarihleri arasında görev yapan 75 yoğun bakım hemşiresine ait veriler toplanmıştır. Araştırmada veri toplama aracı olarak “Sosyo-Demografik Bilgi Formu”, “Ahlaki Duyarlılık Ölçeği”, “ Hemşire İş Motivasyonu Ölçeği’’ ve “ Beck Umutsuzluk Ölçeği’’ kullanılmıştır. Araştırmanın uygulanabilmesi için araştırmanın yapıldığı hastaneden etik kurul izni alınmıştır. Bulgular: Çalışmaya katılan yoğun bakım hemşirelerinin %57.3’ü erkektir, %77.3’ü lisans mezunudur ve hemşirelik alanında çalışma süreleri 8.80±4.39 yıldır. Hemşirelerin iş motivasyonu ölçeği puan ortalamaları 56.79±7.42, umutsuzluk ölçeği puan ortalamaları 8.92±4.74 ve ahlaki duyarlılık ölçeği puan ortalamaları ise 89.35±17.30 olarak bulunmuştur. Hemşirelerin çalışma yılları ile umutsuzlukları (p=0.032) ve iş motivasyonları (p=0.037) arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki bulunmuştur. Buna göre hemşirelerin çalışma süreleri arttıkça iş motivasyonlarının ve umutsuzluk düzeylerinin azaldığı belirlenmiştir. Çalışmamızda hemşirelerin umutsuzluk düzeyleri ile iş motivasyonları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptanmıştır (r=-0.488, p<0.001). Hemşirelerin umutsuzlukları arttıkça iş motivasyonları azalmaktadır. Araştırmaya katılan hemşirelerin ahlaki duyarlılıkları ile iş motivasyonları arasında istatistiksel olarak anlamlı ilişki saptanmıştır(r=-0.278, p=0.033). Buna göre hemşirelerin ahlaki duyarlılıkları arttıkça iş motivasyonları azalmaktadır. Sonuç: Çalışmamızdan elde edilen sonuçlara göre hemşirelerin umutsuzlukları arttıkça iş motivasyonları azalmakta, ahlaki duyarlılıkları arttıkça iş motivasyonları azalmaktadır. Hemşirelerin ahlaki duyarlılıkları ile umutsuzluk düzeyleri arasında ilişki saptanmamıştır.