RECRUTAMENTO, SELEÇÃO E RETENÇÃO DE PESSOAS:

Abstract

O objetivo deste estudo é analisar as contribuições do processo de recrutamento e seleção para a retenção de profissionais de saúde que ingressaram no Programa de Residência Multiprofissional (PRM) de um hospital-escola da cidade de Belo Horizonte/MG. Metodologicamente, trata-se de uma pesquisa descritiva de abordagem qualitativa. Os dados foram coletados por meio da realização de entrevistas semiestruturadas e analisadas por meio da Análise de Conteúdo Temática. Dentre os principais resultados observa-se que a Instituição Hospitalar objeto deste estudo optou por adotar apenas a prova objetiva e a de títulos, isso porque a prática é onerosa e a psicológica é deveras subjetiva, podendo ser questionada pelos candidatos por meio de recursos, podendo inclusive suspender ou atrasar o processo de seleção. Nesse sentido merece especial atenção o fato de que os principais motivadores do turnover observado estão relacionados à ausência de avaliação prévia do candidato não o preparando para o ambiente que enfrentará ao longo de sua prática laboral, sendo os motivos apresentados para a evasão mensurada se devem ao fato desses residentes não se adaptarem ao ambiente de sofrimento hospitalar.