Pengaruh Kedisiplinan dan Kompensasi terhadap Kinerja Karyawan
Open Access
- 25 November 2021
- journal article
- Published by Universitas Nusantara PGRI Kediri in Jurnal Simki Economic
- Vol. 4 (2), 133-141
- https://doi.org/10.29407/jse.v4i2.105
Abstract
Karyawan sebagai sumber daya manusia memiliki peran untuk menentukan keberhasilan perusahaan sedangkan ukuran untuk menentukan keberhasilan perusahaan ditentukan oleh kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh secara parsial dan simultan dari variabel kedisiplinan dan kompensasi terhadap kinerja karyawan. Populasi di penelitian ini adalah karyawan di sebuah travel and tours yang ada di kota Surabaya yang berjumlah 29 orang dan digunakan keseluruhan sebagai responden. Alat analisis adalah regresi linier berganda. Temuan penelitian menyebutkan bahwa kedisiplinan memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Kompensasi juga memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Keduanya secara simultan berpengaruh terhadap variabel terikat.Keywords
This publication has 8 references indexed in Scilit:
- The Quality of Human Resources, Job Performance and Employee LoyaltyInternational Journal of Psychosocial Rehabilitation, 2020
- Pengaruh Kedisiplinan Dan Komunikasi Kerja Terhadap Kinerja KaryawanRELASI : JURNAL EKONOMI, 2019
- Pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kinerja karyawanINOVASI, 2018
- Total Rewards and Retention: Case Study of Higher Education Institutions in PakistanProcedia - Social and Behavioral Sciences, 2015
- PENGARUH KNOWLEDGE MANAGEMENT, KOMPETENSI, MOTIVASI TERHADAP KINERJA KARYAWANPERFORMANCE: Jurnal Bisnis & Akuntansi, 2015
- The Effects of Performance Measurement and Compensation on Motivation: An Empirical StudyDe Economist, 2005
- Compensation Policy and Organizational Performance: The Efficiency, Operational, and Financial Implications of Pay Levels and Pay StructureThe Academy of Management Journal, 2003
- An empirical analysis of continuing improvements following the implementation of a performance-based compensation planJournal of Accounting and Economics, 2000