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Vieses cognitivos no mercado de trabalho: uma abordagem dos efeitos âncora e chamariz

Guilherme Abib Leão, Bernardo Guelber Fajardo
Revista de Gestão dos Países de Língua Portuguesa , Volume 18, pp 1-14; doi:10.12660/rgplp.v18n1.2019.78457

Abstract: Os vieses cognitivos têm-se mostrado capazes de afetar as decisões dos agentes, desviando-as da escolha racional. O objetivo do estudo foi identificar o efeito dos vieses da racionalidade conhecidos como efeito chamariz e efeito âncora na escolha de diferentes ofertas de emprego. Por meio de metodologia experimental, um questionário foi estruturado e respondido por 142 estudantes de Administração; ele apresentava oportunidades de emprego e remunerações esperadas hipotéticas, a ser escolhidas pelos respondentes, nas quais foram inseridos chamarizes e âncoras. Os resultados demonstram que os vieses da racionalidade são capazes de influenciar as escolhas profissionais e o valor mínimo pelo qual os respondentes aceitariam prestar um serviço.
Keywords: POR / emprego / escolha / Capazes / efeito / Respondentes / Cognitivos / Os Vieses

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