Female Leadership Talent Development: The Brazilian Context
Open Access
- 27 April 2018
- journal article
- research article
- Published by Colegio Mayor de Nuestra Senora del Rosario in Avances En Psicología Latinoamericana
- Vol. 36 (2), 363-372
- https://doi.org/10.12804/revistas.urosario.edu.co/apl/a.4619
Abstract
La creciente participación de las mujeres en posiciones de liderazgo es una realidad en el escenario mundial. Sin embargo, un análisis de las posiciones de varias carreras muestra que este progreso ha sido insuficiente para conducir de manera equitativa el ascenso profesional de las mujeres en los más altos niveles de responsabilidad, poder y prestigio. En Brasil la situación no es diferente. Varios factores contribuyen a este fenómeno. Las influencias sociales y culturales desempeñan un papel particularmente importante en el desarrollo del talento para el liderazgo femenino: afectando no solo los patrones de comportamiento incorporados y mostrados por las mujeres, sino también la estructura de sus campos profesionales. Por lo tanto, este estudio tuvo como objetivo analizar el desarrollo del talento a la luz de los estudios de género, con énfasis en los factores que interfieren en el ascenso de las mujeres brasileñas hacia posiciones de poder y liderazgo. Con este enfoque se espera provocar una reflexión sobre cómo se perpetúan las condiciones de desigualdad que sufren las mujeres y a menudo perpetúan y naturalizan mediante la valoración de su “diferencia”.Keywords
This publication has 6 references indexed in Scilit:
- Applying a capital perspective to explain continued gender inequality in the C-suiteThe Leadership Quarterly, 2016
- Leading at the top: Understanding women's challenges above the glass ceilingThe Leadership Quarterly, 2016
- Taking Gender Into Account: Theory and Design for Women's Leadership Development ProgramsAcademy of Management Learning & Education, 2011
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