MESLEKİ ÖZDEŞLEŞME VE BİLGİ PAYLAŞIMI ARASINDAKİ İLİŞKİDE PROSOSYAL MOTİVASYONUN ARACI, MÜTEVAZI LİDERLİĞİN DÜZENLEYİCİ ROLÜ
Open Access
- 8 October 2022
- journal article
- Published by Electronic Journal of Social Sciences in Elektronik Sosyal Bilimler Dergisi
- Vol. 21 (84), 1892-1908
- https://doi.org/10.17755/esosder.1114553
Abstract
Bu araştırmanın amacı mesleki özdeşleşme ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkide prososyal motivasyonun aracı ve mütevazı liderliğin düzenleyici rolünü incelemektedir. Bu amaçla, Erzincan Binali Yıldırım Üniversitesi’nde çalışan 356 akademik personelden anket yöntemiyle veri elde edilmiştir. Bu veriler, SPSS 22, AMOS 23 ve SPSS MACRO istatistik programları kullanılarak analiz edilmiştir. Yapılan analizler sonucunda, mesleki özdeşleşme ve bilgi paylaşımı arasında pozitif ilişkinin bulunduğu, bu ilişkide prososyal motivasyonun kısmi aracılık rolünün bulunduğu tespit edilmiştir. Durumsal aracılık modeli kapsamında ise, mesleki özdeşleşmenin bilgi paylaşımı üzerindeki (prososyal motivasyon aracılığı ile) dolaylı etkisinde mütevazi liderliğin düzenleyici role sahip olduğu saptanmıştır. Literatürde, mesleki özdeşleşme ve bilgi paylaşımı arasındaki ilişkiyi inceleyen araştırmalarda prososyal motivasyonun aracı, mütevazi liderliğin düzenleyici rolünü inceleyen bir araştırmaya rastlanılmamıştır. Bu bakımdan araştırmadan elde edilen sonuçların literatüre önemli kaynak ve katkı sağlayacağı beklenmektedir.Keywords
This publication has 50 references indexed in Scilit:
- Callings and work engagement: Moderated mediation model of work meaningfulness, occupational identity, and occupational self-efficacy.Journal of Counseling Psychology, 2012
- Horizontal and vertical communication as determinants of professional and organisational identificationPersonnel Review, 2010
- Addressing Moderated Mediation Hypotheses: Theory, Methods, and PrescriptionsMultivariate Behavioral Research, 2007
- Relational Job Design and the Motivation to Make a Prosocial DifferenceAcademy of Management Review, 2007
- Empowering Leadership in Management Teams: Effects on Knowledge Sharing, Efficacy, And PerformanceThe Academy of Management Journal, 2006
- Organizational identification after a merger: A social identity perspectiveBritish Journal of Social Psychology, 2002
- Cutoff criteria for fit indexes in covariance structure analysis: Conventional criteria versus new alternativesStructural Equation Modeling: A Multidisciplinary Journal, 1999
- Social Capital, Intellectual Capital, and the Organizational AdvantageAcademy of Management Review, 1998
- Alumni and their alma mater: A partial test of the reformulated model of organizational identificationJournal of Organizational Behavior, 1992
- The moderator–mediator variable distinction in social psychological research: Conceptual, strategic, and statistical considerations.Journal of Personality and Social Psychology, 1986