ZAMAN HIRSIZLIĞI ÖLÇEĞİNİN TÜRKÇE UYARLAMASININ GEÇERLİLİĞİNİN YENİDEN DEĞERLENDİRİLMESİ VE KİŞİLİK ÖZELLİKLERİ İLE ZAMAN HIRSIZLIĞI ARASINDAKİ İLİŞKİ
- 12 July 2019
- journal article
- Published by Abant Izzet Baysal University Graduate School of Social Sciences in Bolu Abant İzzet Baysal Üniversitesi Sosyal Bilimler Enstitüsü Dergisi
- Vol. 19 (2), 419-438
- https://doi.org/10.11616/basbed.v19i47045.523976
Abstract
Bu araştırmanın iki temel amacı bulunmaktadır. Araştırmanın ilk amacı daha önce Türkçe yazın açısından uygunluğu belirlenmiş olan zaman hırsızlığı ölçeğinin, farklı örneklemlerden alınan verilerle, tekrardan geçerliliğini sınamaktır. Araştırma ikinci olarak ise çalışanların sorumluluk, duygusal dengelilik ve dışa dönüklük kişilik özelliklerinin zaman hırsızlığı davranışı üzerindeki etkisini belirlemeyi amaçlamaktadır. Araştırmada bu iki amaç doğrultusunda finans, tekstil, eğitim ve kamu sektörlerinde çalışan 123 personelden anket yöntemi ile veri toplanmış ve verilerin analizleri SPSS ve AMOS programlarıyla gerçekleştirilmiştir. Verilerin analizinde Açıklayıcı Faktör Analizi, Doğrulayıcı Faktör Analizi, Korelasyon Analizi ve Regresyon Analizi kullanılmıştır. Analizler sonucunda ulaşılan bulgulara göre zaman hırsızlığı ölçeğinin Türkçe yazın açısından geçerliliği bir kez daha doğrulanmıştır. Ayrıca kişilik özelliklerinden sadece sorumluluk özelliğinin zaman hırsızlığı üzerindeki etkisi anlamlı olarak tespit edilmiş ve bu anlamlı etkinin negatif yönlü olduğu sonucuna ulaşılmıştır.Keywords
This publication has 21 references indexed in Scilit:
- Time Theft in Organizations: The development of the Time Banditry QuestionnaireInternational Journal of Selection and Assessment, 2013
- The Relationship of Big Five Personality Traits on Counterproductive Work Behaviour among Hotel Employees: An Exploratory StudyProcedia Economics and Finance, 2013
- On-Maddeli Kişilik Ölçeği’nin Türk Kültürü’ne UyarlanmasıNöro Psikiyatri Arşivi, 2013
- Identity, Moral, and Equity Perspectives on the Relationship Between Experienced Injustice and Time TheftJournal of Business Ethics, 2012
- Time banditry: Examining the purloining of time in organizationsHuman Resource Management Review, 2010
- Stealing Time at Work: Attitudes, Social Pressure, and Perceived Control as Predictors of Time TheftJournal of Business Ethics, 2009
- Relationships between personality variables and burnout: A meta-analysisWork & Stress, 2009
- Time bandits: How they are created, why they are tolerated, and what can be done about themBusiness Horizons, 2008
- A very brief measure of the Big-Five personality domainsJournal of Research in Personality, 2003
- An Introduction to the Five‐Factor Model and Its ApplicationsJournal of Personality, 1992